Вопрос 15 Изменение трудового договора
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, кроме случаев переводов по производственной необходимости (ст.
74 ТК РФ).Не является переводом на постоянную работу и не требует согласия работника перемещение в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, получение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменение существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Допускается изменение работодателем существенных условий труда без согласия работника при продолжении работы по той же трудовой функции, только если это обусловлено изменением организационных или технологических условий труда. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в орга-
Еще по теме Вопрос 15 Изменение трудового договора:
- Трудовой договор (контракт). Основания и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора
- 3. Заключение трудового договора. Форма, содержание и условия трудового договора. Срок и начало действия трудового договора. Трудовая книжка работника. Недействительность трудового договора.
- 4.Изменение трудового договора. Переводы. Перемещения. Изменение существенных условий труда.
- 4.Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора
- Тема. Виды трудового договора. Изменение трудового договора.
- 3.3. Изменение трудового договора
- § 16. Изменение существенных условий трудового договора
- Заключение, изменение и прекращение трудового договора
- Вопрос 16 Прекращение трудового договора
- Вопрос 13 Понятие, виды трудового договора
- Вопрос 14Порядок заключения трудового договора
- 4. Порядок заключения трудового договора. Гарантии и ограничения при приеме на работу. Форма трудового договора.
- § 23. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил заключения трудового договора
- Вопрос 46Регулирование труда сезонных работникови лиц, заключивших трудовой договор на срокдо двух месяцев