Вопрос 46Регулирование труда сезонных работникови лиц, заключивших трудовой договор на срокдо двух месяцев
условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (в приказе о приеме на работу фиксируется, что работник принимается на сезонную работу, указывается срок действия договора);
при приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель;
сезонникам предоставпяются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.
Особенности расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах:
работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня;
работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.
При увольнении этому работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.-X