14 (b) (i)- (ii) VI.

VI. DECLARATION BY THE AUTHOR

VI. Заявление автора

Does the author agree to his/her communication being examined in accordance with the procedure approved by the Executive Board of UNESCO in its 104 EX/Decision 3.3 and, in particular, is he/she willing for to be divulged and for the communication to be transmitted to the government concerned and brought to the notice of the UNESCO Executive Board Committee on Conventions and Recommendations?

Согласен ли автор, чтобы его сообщение было рассмотрено в соответствии с процедурой, одобренной Исполнительным советом ЮНЕСКО в своем решении 104 EX/3.3 и, в частности, желает ли он, чтобы его фамилия была оглашена, а сообщение передано соответствующему государству и доведено до сведения Комитета по конвенциям и рекомендациям Исполнительного совета ЮНЕСКО?

? Да ? Нет

Date:

Дата:

Name, first name

Фамилия, имя

Signature of author.

Подпись заявителя

Генеральный директор ЮНЕСКО

Уведомление Генеральным директором о решении Комитета

п.

передает сообщение, информируя, что оно будет доведено до сведения комитета вместе с любым ответом, который правительство может пожелать дать п. 14 (b) (iii)

Отказ по любому сообщению, которое, хотя и

признано приемлемым,

как представляется по результатам

рассмотрения, не служит основанием

для дальнейших действий

п. 14 (j)

конфиденциальные доклады и рекомендации п.15

i

Исполнительный с

п. 18

Генеральная конференция

V.2 Процедуры Международной организации труда

Международная организация труда (МОТ), созданная в 1919 г., ас 1946 года ставшая специализированным учреждением системы ООН, имеет мандат с широким диапазоном деятельности в области труда. В числе ее нынешних стратегических направлений продвижение и претворение в жизнь основополагающих принципов и прав в сфере труда. Это, в частности, касается свободы объединения, права на ведение коллективных переговоров, запрещения принудительного и детского труда, а также ликвидацию дискриминации в области труда, которые составляют неотъемлемый элемент всех действий по улучшению условий для трудящихся. Она пытается реализовать эти принципы, принимая международные акты по данным вопросам. Стандарты МОТ имеют форму международных конвенций, рекомендаций и протоколов. Конвенции и протоколы МОТ как международные договоры - предмет ратификации государствами-членами, в то время как рекомендации, подчас затрагивая те же вопросы, что и конвенции, никого не связывают обязательствами. К началу 2003 г. было принято 184 конвенции МОТ, 194 рекомендации и 5 протоколов. Число ратификаций конвенций превышает 7 100. Процесс принятия международных трудовых норм подробно объясняется в схеме 10. Применение международных актовМОТ в области труда -предмет наблюдения со стороны ее контрольных органов.