Трудовые правоотношения и их виды

К трудовым правоотношениям относятся отношения, ре­гулируемые нормами трудового права. Речь идет о правоотно­шениях в сфере труда, где основными (но не единственными) субъектами являются работник и работодатель, оформляющие свои отношения трудовым договором.

Основными субъектами трудовых правоотношений являют­ся работодатель — потенциальный потребитель труда, и ра­ботник — физическое лицо, готовое на время и на возмездной основе продать свои способности к труду. Следует отметить, что в качестве товара выступает не рабочая сила, а наемный труд, который имеет потребительскую ценность. Именно он, будучи предложенным на рынке труда, выступает для потенци­ального работодателя товаром особого свойства. Наемный труд является объектом договора, заключаемого между работником и работодателем.

С момента заключения трудового договора работник и ра­ботодатель из потенциальных превращаются в реальных участ­ников трудовых правоотношений.

В основе возникновения трудового правоотношения лежат юридические факты, которые представляют исключительно правовые действия, связанные с необходимостью заключения двустороннего соглашения, выражающего волю одной стороны поступить (наняться) на работу, а другой стороны — принять этого человека на работу. При этом волеизъявления сторон яв­ляются свободными и добровольными, не подпадающими под определение принудительного труда, запрещенного законом. В отдельных случаях трудовому договору может предшество­вать избрание на должность, назначение на должность, избра­ние по конкурсу (ст. 16-19 ТК РФ). Например, научно-педаго­гические работники вузов в результате избрания по конкурсу заключают трудовой договор с работодателем.

Содержание трудовых отношений сводится к правам и обя­занностям сторон. Основные трудовые права граждан закреп­лены в ст. 37 Конституции РФ и детализированы в ТК РФ. В ст. 21 закреплены основные права и обязанности работника, в ст.

Предмет трудового правоотношения составляет возмезд­ное потребление чужого труда. Работник, реализуя свою спо­собность к физическому или интеллектуальному труду, обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку, конкретным указаниям работодателя, а работодатель обязан предоставить работнику надлежащее безопасное рабочее место, своевременно и в полном размере выплачивать работнику обусловленную трудовым договором заработную плату.

К отличительным признакам трудовых отношений следует отнести:

1) личный характер;

2) возмездный;

3) организационный;

4) длящийся;

5) сложный характер.

С точки зрения субъектного состава трудовые правоотно­шения бывают двух видов, индивидуальные и коллективные. Субъектами индивидуальных правоотношений являются работ­ник и работодатель. Субъекты коллективных правоотноше­ний — коллективы работников и представители работодателей.

Как субъект трудового правоотношения физическое лицо должно обладать трудовой правосубъектностью, т. е. способно­стью иметь и осуществлять трудовые права и обязанности, нести ответственность за возможные трудовые правонарушения.

В качестве формального условия трудовой правосубъектно­сти работника признается факт достижения лицом определенно­го возраста. По общему правилу заключение трудового догово­ра допускается с возраста 16 лет (в отличие от гражданской дее­способности, наступающей по достижении возраста 18 лет).

Труд несовершеннолетних граждан (в возрасте до 18 лет) имеет свои особенности, закрепленные в гл. 42 ТК РФ. Более того, в соответствии со ст. 92 ТК РФ для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенное рабочее время (про­должительность для совершеннолетних — 40 часов в неделю):

1) в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю;

2) в возрасте до 16 лет — 24 часа в неделю;

3) для учащихся образовательных учреждений, совмещаю­щих учебу с работой, — 12 часов в неделю.

Термин «работник» применяется ко всем лицам, работаю­щим по найму или по трудовому договору в качестве рабочих, занятых физическим трудом, или в качестве служащих, занятых интеллектуальным, умственным трудом.

Работодателем может быть юридическое лицо (предприя­тие, учреждение, организация) любой формы собственности, любой организационно-правовой формы, а также физическое лицо, обладающие трудовой правосубъектностью, т. е. способ­ностью заключать с гражданами трудовые договоры или пред­ставлять членам коллектива (собственникам) работу.

В коллективных трудовых правоотношениях выражаются социально значимые коллективные (корпоративные) интересы. Круг их участников расширяется. Одним из субъектов трудовых правоотношений являются профессиональные союзы — обще­ственные организации, создаваемые на добровольной основе. Профсоюзы имеют право на осуществление контроля за соблю­дением трудового законодательства и защиту интересов работ­ников: производственных, социально-бытовых (гл. 58 ТК РФ).

Трудовой коллектив является самостоятельной стороной в трудовых отношениях. Трудовой коллектив — это объедине­ние работников на основе совместного труда в конкретной ор­ганизации. Трудовой коллектив через свои представительные органы участвует в управлении организацией (производством). Формы такого участия определены в ст. 52 ТК РФ.

Органы федеральной инспекции труда также являются са­мостоятельными субъектами трудовых правоотношений. Они осуществляют надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства на территории Российской Федерации. Ве­домственные государственные инспекции надзора за безопас­ным ведением работ в промышленности осуществляют энерге­тический надзор, государственный надзор за ядерной и радиа­ционной безопасностью и др. (гл. 57 ТК РФ)[35].

Можно отметить, что работник и работодатель являются основными, но не единственными субъектами трудовых право­отношений.

Таким образом, трудовые правоотношения возникают на основе договора между работником и работодателем. Кроме указанных субъектов, существуют профессиональные союзы, трудовые коллективы, органы федеральной инспекции труда, которые также являются самостоятельными субъектами трудо­вых правоотношений.

2.3.3.