Трудовой договор

Договариваясь с администрацией предприятия или фирмы о поступлении на работу, граждане заключают юридический до­говор, называемый трудовым договором (контрактом). Работа по трудовому договору дает им право на пенсию, ежегодный отпуск, получение пособий по безработице или временной не­трудоспособности и т.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и ра­ботником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудо­вым кодексом РФ, законами и иными нормативными право­выми актами, коллективным договором, соглашениями, локаль­ными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работни­ку заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблю­дать действующие в организации правила внутреннего трудово­го распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и ра­ботник.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отче­ство работодателя — физического лица), заключивших трудо­вой договор.

Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, про­фессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работода­теля; характеристики условий труда, компенсации и льготы ра­ботникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных усло­виях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного ра­ботника отличается от общих правил, установленных в органи­зации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального стра­хования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (госу­дарственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положе­ние работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, закона­ми и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), по­служившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными фе­деральными законами.

Трудовые договоры заключаются:

1) на неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда тру­довые отношения не могут быть установлены на неопределен­ный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторже­ния срочного трудового договора в связи с истечением его сро­ка, а работник продолжает работу после истечения срока трудо­вого договора, трудовой договор считается заключенным на не­определенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных ор­ганом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или су­дом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в це­лях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмот­ренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Основным документом рабочих и служащих, где отражена их трудовая деятельность, является трудовая книжка. Она заводится на всех работников, проработавших более пяти дней. В нее вно­сятся точные сведения о работе, переводах на другую должность, награждениях и поощрениях за успехи в труде. По этим записям устанавливается трудовой стаж при назначении пенсии, размеры пособия по временной нетрудоспособности, выносятся другие важные для работающих решения.

2.3.4.