Трудовое право в СССР

Советское трудовое право

изначально ( с 20-х годов XX века) складывалось как инструмент

государственного регулирования трудовых отношений В отличие от стран рыночной экономики, где наряду с государственным широко применялось и применяется

коллективнодоговорное и ( в

меньшей степени) индивидуально­договорное регулирование в СССР создателемнорм, устанавливающих условия труда, было практически исключительно государство

Причем основную регулятивную нагрузку несли не законы, а подзаконные акты.

Законодательство о труде

создавало стройную и достаточно эффективную систему социальной защиты трудящихся Однако эта система была рассчитана на определенные социально

экономическиеусловия, отличалась отсутствиемгибкости, развивала, в основном, один уровень социальной защиты — государственно­

административный, ограничивала права работника на судебную защиту трудовых прав,

установление условий труда в договорном порядке Важнейшим недостатком существовавшего законодательства необходимо признать снижение гарантий для трудящихся в подзаконных актах по сравнению с законными. Таким образом, ряд законодательных норм превращался в

бессодержательныедекларации

Тенденция развития российскоготрудового законодательства

Развитие законодательства о труде в 1988-1994 гг. позволяет выделить четыре основных тенденции

—расширениеправ работодателя по установлениюусловийтруда и осуществлениюпра- воприменительныхдействий,

—усилениезащитныхфункций трудовогоправа, проявляющихся в стремлении законодателяповыситьуровень социальнойзащиты работников в процессетрудовойдеятель ности

—развитие договорных методов регулированиятрудовых отношений, обусловленное необходимостью гармоничного сочетания интересов работника работодателя общества в целом;

—изменениероли профессиональныжоюзок переориентация их деятельности в основном на осуществление представительских и защитных функций.