Законодательство о труде РФ

В широком смысле слова оно включает в себя весь комплекс законодательных и подзаконных актов, регулирующих трудовые и иные, тесно связанные с ними отношения

Центральный документ — Кодекс законов о труде Российской Федерации в редакции Закона РФ «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» от 25 сентября 1992 года.

членов колхозов и иных кооперативных организаций

регулируется их уставами, а также законодательством, относящимся к колхозам и иным кооперативным организациям ( ст. 3). В

соответствии с Законом « О потребительской кооперации в Российской Федерации> от 19 июня 1992 годе, трудовые отношения в потребительских обществах и их союзах находятся в сфере действия законодательствао труде, а дополнительно регулируются уставами подобных обществ.

Среди других актов — Закон «О занятости населения в Российской Федерации> (1991); основы

законодательства РФ об охране труда (1993); президентские указы: «О мерах по социальной

поддержке граждан, потерявших работу и заработок( доход) и признанных в установленном порядке безработными» (2.07.92), «Об обязательном устройстве

отдельных категорий работников при ликвидации предприятия

учреждения, организации»

(5:06:92), « О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации» (21.04:93); Закон « О

государственных гарантиях и компенсациях для лиц,

работающих и проживающих в районах Крайнего Севера» (19.02:93); Правила возмещения работодателями вреде, причи­ненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здо­

ровья, связанным с выполнением ими трудовых обязанностей (24.12.92);

Положение об организации работы по содействию занятости в усло­виях массового высвобождения (5.02.92), Закон РФ « О коллективных договорах и соглашениях» (1992) и др.

Часть норм трудового права содержится в актах гражданского законодательства таких как законы «О собственностав РСФСВ> (1990), «О предприятиях и

предпринимательской деятельности» (1990), Гражданский Кодекс РоссийскойФедерации

Высшей юридической силой в области трудового

законодательства обладает

Конституция РФ (1993), нормы которой имеют прямое действие (п.

1 ст. 15), а также

ратифицированные Россией

международные акты. В числе последних особую роль играют конвенции Международной

организации труда ( МОТ). Нашей страной в настоящее время ратифицировано 50 подобных актов.

Поскольку современное

трудовое законодательство носит переходный характер, КЗоТ РФ фиксирует следующее" правило: «На территории Российской Федерации до принятия соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССР в части, не противореча щей Конституции а также международным соглашениям (договорам) с участием Российской Федерации (ст. 4).

1: Трудовой договор (контракт)

Трудовой договор( трудовой контракт) — центральныйинститут трудовогозаконодательств аз любой стране: Определяя его сущность законодатель как правило, подчеркивает; что это -соглашение по которому работник обязуется на определенныйили неопределенный срок работать на службе у нанимателя обязанного

выплачивать ему фиксированную заработную плату. Такова, например, позиция

Обязательственного кодекса

Швейцарии

Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ) дает следующее определение

Трудовой договор (контракт) — это соглашение между трудящимся и предприятием ( учреждением, организацией), по которомутрудя- щийся обязуется выполнять работу по определенной специальности квалификации или должности с подчинением внутреннему

трудовому распорядку, а

предприятие ( учреждение орга­низация) обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда,

предусмотренные законодательством о труде,

коллективным договором

(контрактом) и соглашением

сторон (ст. 15).

Трудовой контракт представляет собой единственный

цивилизованный способ

соединения работника и средств производства( исключая вариант работающего собственник)і

Альтернативойнайму может быть только та или иная модификация принудительного труда.