331). Отсутствие в ТК РФ легального определения понятия трудовой право-дееспособности работника ранее неоднократно подвергалось
Отсутствие в ТК РФ легального определения понятия трудовой право-дееспособности работника ранее неоднократно подвергалось критике. Наукой были выработаны определения трудовой правоспособности и трудовой дееспособности, а также проанализированы основания ограничения как трудовой дееспособности1, так и трудовой правоспособности1 (что, по нашему
Кручинин А.В.
Юридические факты и их составы, обуславливающие возникновение индивидуальных трудовых правоотношений в России: Автореф. дис. ... к.ю.н. Пермь, 2003. С. 16.мнению, более обосновано) работника. Однако законодатель так и не обозначил трудовой праводееспособности в качестве самостоятельной правовой категории. Означает ли это, что именно гражданская дееспособность лица важна для оценки его способности лично осуществлять трудовые права и обязанности? По нашему мнению, проецировать гражданскую дееспособность (вернее ее отсутствие) на способность иметь и осуществлять трудовые права и обязанности нельзя. Во-первых, для этого нет легальных оснований: возраст заключения трудового договора установлен ст. 63 ТК, а прием на работу недееспособных и ограниченно дееспособных (либо только недееспособных) запрещен лишь для отдельных категорий работ, должностей. Соответствующие запреты установлены, в частности, федеральными законами «О государственной гражданской службе РФ» (ст. 16); «О ведомственной охране» (ст. 7), «О службе в таможенных органах РФ» (ст. 7); «О прокуратуре РФ» (ст. 40.1.); «О Счетной палате РФ» (ст. 29). Если же закон не содержит подобного запрета, то отказать недееспособному (ограниченно дееспособному) в приеме на работу можно только по основаниям, связанным с деловыми качествами (ст. 64 ТК). Иное решение вопроса противоречило бы Конституции РФ, в соответствии с которой права и свободы человека (включая право свободно распоряжаться своими способностями к труду) могут быть ограничены лишь федеральным законом (ч.
3 ст. 55).Во-вторых, социальный интерес в ограничении трудовой право- или дееспособности работника в связи с состоянием его психического здоровья отсутствует. Дееспособность - это признаваемая законодателем, т.е. юридическая способность приобретать и осуществлять права и обязанности. Ограничение либо лишение дееспособности имеет смысл лишь в отношении лица, фактически способного выполнять те юридически значимые действия, которые противоречат интересам семьи, общества, государства.
Бондаренко Э.Н. Основания возникновения трудовых правоотношений: Автореф. дис. ...
д.ю.н. М., 2004. С.17-18.
Для целей трудового права важна фактическая способность лица, ищущего работу, исполнить договор. Поэтому безразлично признано ли лицо недееспособным в соответствии с гражданским законодательством, если оно и так вследствие психического расстройства или слабоумия не подходит по деловым качествам. В отношении конкретного лица, страдающего психическим расстройством, вопрос о признании недееспособным мог вообще не ставиться, тем не менее работодатель вправе отказать в заключении трудового договора, если есть основания полагать, что претендент не справится с работой.
Таким образом, понятиетрудовой дееспособности следует разрабатывать применительно к специфике субъекта трудового права, связанной с личным характером трудовых отношений.