Трудовое право: предмет, метод, источники и принципы

Трудовое право является одной из важнейших, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, оно играет основную роль в регулировании трудовых отношений работни­ков и работодателей (независимо от того, в какой организаци­онно-правовой форме находится предприятие).

Предметом трудового права как отрасли права являются трудовые отношения, возникающие между работниками и рабо­тодателями, т. е. отношения, возникающие в связи с трудовой деятельностью людей. Общеизвестно, что труд является созна­тельной, волевой деятельностью индивидуума в целях создания им тех или иных материальных или духовных ценностей. Труд как явление имеет две стороны — техническую и социальную. Нормы трудового права регулируют не техническую сторону труда (технологические процессы), а общественные отношения, возникающие в ходе производства.

Метод трудового права характеризуется договорными правоотношениями; равенством работника и работодателя; подчинением работника воле работодателя; участием трудо­вых коллективов в регулировании трудовых отношений; соче­танием централизованного и локального регулирования; за­щитой трудовых прав граждан; применением мер материальной и дисциплинарной ответственности при соответствующих об­стоятельствах.

Основное место среди источников трудового права, равно как и любых иных отраслей, принадлежит Конституции РФ 1993 г. В ней закреплены основные права, свободы и гарантии трудовых прав граждан. В частности, ст. 37 Конституции РФ провозглашает свободу и добровольность труда, запрещает принудительный труд, гарантирует минимальный размер опла­ты труда, а также право на защиту от безработицы.

Следующими по значимости источниками трудового права являются федеральные законы и законы субъектов Федерации.

Важную роль в системе источников трудового права играет Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), принятый Госдумой 21 декабря 2001 г.

Кроме того, важную роль среди источников трудового пра­ва играют указы Президента РФ; постановления и распоряжения Правительства РФ; нормативно-правовые акты, издаваемые ор­ганами субъектов Федерации; инструкции и разъяснения Мини­стерства здравоохранения и социального развития РФ; генераль­ные, региональные, межотраслевые акты-соглашения; акты ор­ганов местного самоуправления и локальные нормативные акты.

Последние принимаются работодателем в пределах своей компетенции, в соответствии с законами и иными нормативно­правовыми актами, коллективным договором и соглашениями.

Под принципами трудового права следует понимать руко­водящие идеи, положения, которые пронизывают собой все нор­мы и институты данной отрасли права и составляют сущность правового регулирования трудовых общественных отношений.

Принципы трудового права, как и любой иной отрасли пра­ва, определяют ряд важных направлений, во-первых, общие тенденции развития правовых норм и институтов, а во-вторых, их единство.

Трудовому праву присущи, как и каждой отрасли права, свои собственные отраслевые принципы. Они закреплены в Кон­ституции РФ (ст. 30, 37, 45, 46) и в трудовом законодательстве. К ним относятся:

1. Принципы свободы труда и запрещения принудительного труда, дополненные принципом свободы трудового договора.

2. Принцип, согласно которому право на труд основано на равенстве возможностей и обеспечении равного права на содей­ствие в обеспечении занятости и трудоустройстве.

3. Принцип, предполагающий наличие права на охрану здо­ровья наемного работника путем создания работодателем здо­ровых условий труда.

4. Принцип, согласно которому гарантируется право на оплату труда в зависимости от личного вклада и без всякой дис­криминации.

Кроме названных принципов закон устанавливает также принципы, согласно которым за работником признается право на коллективные и индивидуальные трудовые споры; право на отдых в виде ежегодно оплачиваемого отпуска с сохранением места работы и среднего заработка; право работников создавать профсоюзы, участвовать в коллективных спорах, повышать профессиональную квалификацию1. Не следует забывать об об­щеправовых принципах (справедливость, гуманизм и т. д.), яв­ляющихся основой построения любых правоотношений.

Итак, трудовое право России является самостоятельной от­раслью права, имеющей свой предмет и метод правового регу­лирования, источники и принципы.

2.3.2.