Проверьте свои знания по тесту

1. В каком органе рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

а) в комиссии по трудовым спорам, избираемой в организации;

б) в суде;

в) в профсоюзном органе.

2. Какие трудовые споры непосредственно рассматриваются судами:

а) споры работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

б) коллективные;

в) споры, носящие неисковой характер.

3. В какой срок работник может обратиться в КТС:

а) в трехнедельный;

б) в семидневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

4. В течение какого срока КТС обязана рассмотреть трудовой спор:

а) в двадцатидневный срок;

б) в пятидневный срок;

в) в десятидневный срок со дня подачи заявления.

5. Кто может быть представителем работника:

а) орган профессиональных союзов и их объединений;

б) руководители организации;

в) судья.

6. Что понимается под индивидуальными трудовыми спорами:

а) условия, определяющие права и обязанности сторон в силу заключенного трудового договора;

б) разногласия между работником и работодателем по вопросам применения нормативных актов, коллективный договор, соглашения;

в) разногласия между работником и работодателем по поводу установления и изменения условий труда.

7. При рассмотрении какого трудового спора может быть привлечен посредник:

а) при рассмотрении индивидуального трудового спора;

б) при рассмотрении коллективного трудового спора;

в) при рассмотрении индивидуального и коллективного трудовых споров.

8. К какой ответственности могут быть привлечены работники, не приступившие к работе при объявлении забастовки незаконной:

а) к административной;

б) к уголовной;

в) к дисциплинарной.

9. От каких условий зависит порядок увольнения работника по его инициативе:

а) от занимаемой им должности;

б) от того, какой был заключен трудовой договор (контракт) между работником и работодателем;

в) от семейного положения.

10. За какой период работник должен предупредить администрацию о расторжении трудового договора:

а) за 1 месяц до увольнения;

б) за 2 недели до увольнения;

в) за 7 дней до увольнения

11. В каком случае администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник:

а) в случае невозможности продолжения им работы (зачисление в учебное заведение);

б) в случае нарушения им (работником) внутреннего распорядка предприятия.

12. На какой срок может быть заключен трудовой договор:

а) на 5 лет;

б) на 3 года;

в) на неопределенный срок.

13. В каком случае может быть расторгнут срочный трудовой договор по инициативе работника:

а) его болезни или инвалидности;

б) вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы;

в) если работник имел длительный стаж работы на данном предприятии.

14. Может ли работник, предупредивший администрацию об увольнении до истечения срока предупреждения, отозвать свое заявление:

а) нет;

б) может, даже если на его место приглашен другой работник;

в) может, на его место не приглашен другой работник.

15. В какие органы работник вправе обратиться при отказе администрации в требовании о расторжении срочного трудового договора:

а) в прокуратуру;

б) в Министерство юстиции;

в) в КТС и суд.

16. В каком случае не устанавливается испытание при приеме на работу:

а) если работник моложе 18 лет;

б) если работник имеет 3-х детей;

в) если работник имеет два высших образования.

17. Каким документом оформляется прием работника на работу:

а) заявлением;

б) приказом (распоряжением) администрации предприятия;

в) уставом предприятия.

18. Каким документом оформляется прекращение трудового договора:

а) наставлением;

б) решением;

в) приказом (расторжением).

19. Увольнение какой категории работников по инициативе администрации запрещается:

а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;

б)  ветеранов труда;

в) лиц, перенесших лучевую болезнь.

20. В каком случае допускается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, по инициативе администрации, но с обязательным трудоустройством:

а) в случае реорганизации юридического лица;

б) в случае полной ликвидации организации;

в) в случае сокращения численности или штата.

21. Вносятся ли в трудовую книжку работника основания прекращения трудового договора:

а) нет, только в приказе администрации;

б) да;

в) записывается только дата увольнения.

22. В случае задержки трудовой книжки по вине администрации работник имеет право:

а) на средний заработок за все время вынужденного прогула;

б) на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;

в) на выходное пособие в размере трехнедельного среднего заработка.

23. До какого времени за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы:

а) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

б) до 5-ти месяцев;

в) до 12 месяцев.

24. Назовите дополнительное основание прекращения трудового договора по инициативе администрации:

а) появление на работе в нетрезвом состоянии, наркотического или токсического опьянения;

б) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка;

в) прогул без уважительных причин.

25. Под прогулом понимается:

а) неявка на работу без уважительных причин в течение рабочей недели;

б) неявка на работу в течение 3-х рабочих дней без уважительных причин;

в) неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня.

26. В каком случае администрация должна получить согласие профсоюзного органа для расторжения трудового договора:

а) при сокращении численности или штата работников;

б) при увольнении руководителя организации, назначенного на должность органами государственной власти;

в) призыв и поступление работника на военную службу.

27. Расторжение трудового договора с работником моложе 18-ти лет по инициативе администрации допускается:

а) только с согласия самого работника моложе 18 лет;

б) только с согласия государственной инспекции труда субъекта РФ;

в) только с согласия прокурора.

28. Может ли трудовой договор быть прекращен по инициативе стороны, не являющейся стороной трудового договора (контракта):

а) да;

б) нет;

в) только с согласия работника.

29. Назовите виды материальной ответственности работников:

а) ограниченная и полная;

б) предельная и частичная;

в) условная и коллективная.

30. Днем обнаружения ущерба следует считать день:

а) когда работник причинил ущерб;

б) когда работодателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником;

в) подачи иска работодателем в народный суд.

Рекомендуемая литература

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс РФ.

3. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях». 12.05.99.

4. Российское трудовое право: Учебник / Под ред. А.Д. Зайкина. М., 1997.