Тема 14. ТРУДОВОЕ ПРАВО

Вопросы для семинарского занятия

1. Предмет трудового права
2. Социальное партнерство в сфере труда
3. Трудовой договор
4. Режим рабочего времени
5. Время отдыха и его виды
6. Оплата и нормирование труда
7. Гарантии и компенсации работникам
8. Дисциплина труда
9. Охрана труда
10. Защита трудовых прав работников

Решите задачи

Задача № 1.

Могут ли быть признаны безработными следующие лица:

1. Мешков, возраст 62 года, является инвалидом II группы и получает пенсию по инвалидности
2. Антропов 15,5 лет уволен из предыдущей организации по сокращению штатов
3. Знаменова проработала в организации 1,5 месяца и была уволена за нарушение трудовой дисциплины, не представила в службу занятости справку о заработной плате за 3 месяца по последнему месту работы
4. Крутиков 48 лет получает пенсию за выслугу лет как уволенный из Вооруженных сил
5. Сенчикова 17 лет окончила общеобразовательную школу и отказалась от предложенной ей службой занятости работы почтальона и уборщицы.

Задача № 2.

Белкина была принята на работу секретарем-референтом в офис ООО «Радиореклама». При оформлении  на работу выяснилось, что Белкина имеет художественное образование, и в трудовой договор было записано с ее согласия, что по поручению дирекции она будет выполнять помимо референтских обязанностей еще и оформительские работы. Выполнив ряд таких работ без дополнительного вознаграждения Белкина стала категорически отказываться от подобных поручений, ссылаясь на то, что это не входит в круг ее служебных обязанностей секретаря-референта.

Дирекция уволила ее за нарушение условий трудового договора.

Вопрос: Правильно ли поступила дирекция?

Задача № 3.

При поступлении на работу преподавателем в школу Арефьев по требованию работодателя предъявил следующие документы: паспорт, трудовую книжку, военный билет, копию диплома о высшем образовании, пенсионное свидетельство государственного пенсионного страхования, справку из военкомата, что он пенсионер по выслуге лет МО, справку из домоуправления по форме № 9, ИНН, справку из поликлиники о прививке от дифтерии.

Вопрос: Какие документы должны предъявляться при заключении трудового договора?

Задача № 4.

Слесарь конторы «Горгаз» Абрамов в связи с задержкой выплаты зарплаты на срок более 15 дней, письменно предупредил работодателя о приостановке работы на период до выплаты заработной платы. После чего оставил свое рабочее место. На следующий день Абрамов был уволен за прогул по ст. 81 ТК, так как отсутствовал на рабочем месте более 4 часов.

Вопрос: Законно ли увольнение Абрамова?

Задача № 5.

Генеральный директор ОАО «Зенит» утвердил график сменности, согласно которому работникам, не достигшим совершеннолетия, и работникам с вредными условиями труда установлен ежедневно 8-ми часовой рабочий день. Для недопущения переработки работникам от 15 до 16 лет предоставлялось 4, работникам от 16 до 18 лет и занятых на работах с вредными условиями труда – 3 выходных дня в неделю.

Вопрос: Нарушено ли законодательство о труде?

Задача № 6.

Водитель такси Быков в результате превышения скорости совершил аварию. В результате аварии:

1. Быков получил травму и потерял трудоспособность на 3 месяца,
2. пассажир получил повреждения внутренних органов и затратил на лечение 6 тыс. рублей
3. пассажир не смог уехать по месту назначения – стоимость билета 670 рублей
4. часть имущества пассажира пришла в негодность на сумму 3 тыс. рублей
5. пассажир потребовал компенсацию морального вреда – 100 тыс. рублей
6. ремонт таксомотора обошелся парку в 21 тыс. рублей
7. упущенная выгода парка за простой таксомотора –170 тыс. рублей 

Вопрос: Кто, в каком порядке и в каком размере должен нести ответственность?

Задача № 7.

15 марта Агапова подала заявление о своем увольнении по собственному желанию.

22 марта на это рабочее место была приглашена Орехова, которая заявила, что сможет приступить к работе только с 10 апреля.

26 марта Агапова отозвала свое заявление, тем не менее 29 марта приказом по организации была уволена по ст.

Агапова, считая, что ее права нарушены, ее рабочее место в день увольнения и в последующие дни не было кем-либо занято, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Вопрос: Подлежит ли иск удовлетворению?

Задача № 8.

Алексеева была допущена директором племенного завода к работе в качестве скотницы. До начала работы она сдала в отдел кадров заявление о приеме на работу с резолюцией бригадира, не возражавшего о ее приеме на работу, и трудовую книжку. С ней был проведен инструктаж по технике безопасности. Проработав три дня, Алексеева представила справку о беременности и потребовала предоставления ей легкой работы, не связанной с обслуживанием скота.

Администрация отстранила ее от работы, выдала ей трудовую книжку, сославшись на отсутствие письменного договора и приказа о приеме на работу.

Алексеева обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, об оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Вопрос: Как должен поступить суд?