5.2. Понятие и виды трудового договора

Для того, чтобы человек мог трудиться на конкретном предприятии, в организации или учреждении, ему необходимо заключить трудовое соглашение, стать членом соответствующего трудового коллектива.

Схема 49.

Таким образом, сторонами трудового договора являются работник и предприятие, организация, учреждение. Содержание трудового договора составляют взаимные права и обязанности сторон, т.е. работника и предприятия.

Прежде всего, работник берет на себя два вида обязанностей: 1) выполнять определенные трудовые функции, т.е. поручаемую ему работу, соответствующую его квалификации, специальности и должности; 2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют на предприятии. Под внутренним трудовым распорядком понимается определенный режим труда, обеспечивающий слаженную работу трудового коллектива, всех его членов, правильную организацию и безопасные условия работы и др. Названные обстоятельства носят личный характер. Работник не может перепоручить их исполнение другому лицу.

В свою очередь предприятие несет определенные обязательства перед работником. Оно обязуется, во-первых, оплачивать труд работника по заранее установленным ставкам, окладам, расценкам, во-вторых, своевременно выплачивать заработную плату и, наконец, обеспечивать надлежащие санитарно-гигиенические и безопасные условия труда.

Таким образом, трудовой договор представляет собой соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящимся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, иными нормативными актами и соглашением сторон.

Для того, чтобы заключить трудовой договор, работник и предприятие должны достичь согласия по ряду принципиально важных вопросов, называемых условиями договора. Условия бывают необходимыми и дополнительными. К необходимым условиям договора относятся соглашения между работником и предприятием по трем вопросам:

1. о взаимном желании сторон заключить трудовой договор о месте работы;
2. о трудовых функциях работника;
3. о времени, с которого работник преступит к работе.

Дополнительные условия оговариваются по желанию сторон и могут включать в себя вопросы предоставления жилья работнику, возможности работать неполный рабочий день, проведения испытания с целью проверки соответствия работника порученной работе и др.

Условие об испытании работника должно быть указано в приказе о приеме на работу. В период испытательного срока на работников полностью распространяется законодательство о труде. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а в отдельных случая по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, шести месяцев.

Трудовой договор считается заключенным, когда стороны договорились по всем необходимым и дополнительным условиям трудового договора. Трудовой договор заключается только в письменной форме.

В зависимости от срока, на который заключен трудовой договор, выделяют три его вида:

• договор, заключенный на неопределенный договор;
• договор на определенный срок, но не более пяти лет;
• договор на время выполнения определенной работы.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок не содержит даты его расторжения.

1. по желанию самого работника;
2. когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;
3. когда такая форма договора непосредственно предусмотрена законодательством. Так, только на условиях срочного договора принимают на работу директора предприятий и организаций.

Срочный трудовой договор заключается в форме контракта, позволяющем проявлять сторонам большую самостоятельность в определении условий заключения договора и содержания работы. В контракте можно предусматривать более высокую оплату труда работника по сравнению с действующими нормативными документами, устанавливать продолжительность отпуска более 24 дней, выделение каких-либо дополнительных материальных благ и др. Одновременно контракт может, устанавливать и некоторые более жесткие условия для работника, чем это предусмотрено законодательством, например, неустойку за досрочное прекращение контракта по инициативе работника и др.