Рабочая сила как товар на рынке труда. Модели рынка труда.

Товаром на рынке труда является рабочая сила. Особенности рабочей силы как товара:

1) неотделим от собственника, следовательно, рабочая сила мобильна;

2) разные физические данные и способности, в результате чего при заключении трудового контракта невозможно заранее определить реальный уровень трудовых усилий работника;

3) обладает неодинаковой квалификацией, диктующей необходимость различий в заработной плате работников разных профессий.

4) т.к. труд неотделим от человека, следовательно, включает в себя потенциальный психологический и политический аспекты;

Факторы, влияющие на предложение рабочей силы:

1) демографические: тем прироста населения и его трудоспособной части, полувозрастная структура;

2) экономические: продолжительность рабочего времени, состояние пенсионного обеспечения, уровень безработицы;

3) психологические: желание работать;

4) социальные: престижные моменты;

5) факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров.

Особенности ресурса «рабочая сила» оказывают воздействие на формирование спроса на рабочую силу: он всегда складывается на уровне отдельных фирм. Однако предложение рабочей силы складывается на уровне отрасли всей промышленности или общества, т.к. рабочая сила мобильна. Цена рабочей силы это заработная плата.

Виды заработной платы:

1) сдельная оплата труда за единицу готовой продукции;

2) повременная заработная плата – оплата труда в единицу времени;

Конкурентный рынок труда характеризуется:

1.

2. множеством рабочих одинаковой квалификации;

3. невозможность для фирмы работников контролировать уровень заработной платы.

Профсоюзная модель. На многих рынках рабочие продают свою рабочую силу коллективно через профсоюзы. Профсоюзы используют следующие способы повышения заработной платы:

1. введение ограничений на предложения труда – миграционные барьеры, законодательство об ограничении рабочей недели, длительный период ученичества, запрет на принятие новых членов в профсоюз;

2. увеличение уровня стандартной заработной платы;

3. увеличение спроса на труд;

4. устранение эксплуатации труда монополистами.

Отмеченные особенности рынка труда позволяют сделать вывод, что рынок труда является наиболее несовершенным.

32. Спрос и предложение на рынке земли. Земельная рента как доход с земли.

33.