Особенности рынка труда
1. Заработная плата менее подвижна, чем цены других товаров. Она должна обеспечить жизнь работника.
2. Существует множество форм рынка труда. Выделяют с точки зрения уровня их развития:
Конкурентный рынок труда предполагает равновесную цену (заработок).
Это имеет место на рынке совершенной конкуренции. Но это скорее исключение, чем правило.Неконкурентный рынок. Для рынка труда типична несовершенная конкуренция. Сегодня господствует рынок труда несовершенной конкуренции. На нем действуют не равновесные цены, а цены продавца.
В таком случае заработок определяется не равновесной ценой, а удерживающей (трансфертной) платой. В доходе талантливых работников имеется элемент ренты.
Зарплата = Удерживающая плата (за непереход) + Рента. Напомню о ценах покупателя и продавца.
В связи с этим выделяют два элемента заработка
Исходной базой формирования предложения труда является уровень удерживающего (трансфертного) дохода, величина которого зависит от альтернативной стоимости ресурса. Он находится ниже кривой предложения рабочей силы. Он удерживает работника от перехода в иную сферу деятельности, а выше — экономическая рента для особо одаренных работников.
Размер экономической ренты зависит от эластичности предложения труда. Чем неэластичнее предложение, тем больше экономическая рента в заработке (и наоборот). Она включается в заработок высококвалифицированных работников.
Монопсонический рынок труда. Монопсония — один покупатель. Это присуще особенно рынку труда, в том числе в нашей стране. Проблема моногородов. В таком случае работодатель платит не равновесную цену, а цену удержания.
При определении уровня заработной платы учитывают экстенсивные и интенсивные факторы труда, т. е. длительность рабочего времени и напряженность труда, уровень квалификации и другие факторы.
Неоднородность рынка труда порождает его сегментацию. Рынок труда сегментируется на основе различных критериев.
Обычно выделяют три сегмента рынка труда: уникального, квалифицированного и неквалифицированного. У них различно положение кривой предложения труда. У уникальных работников зарплата состоит главным образом из экономической ренты, у квалифицированных существует квазирента, а у неквалифицированных работников зарплата состоит только из трансфертной части.
Рост экономической ренты происходит при уменьшении эластичности предложения.
Безработица присуща прежде всего неквалифицированным работникам. Они часто меняют место работы, их кривая предложения — горизонтальная, т. е. абсолютно эластичная. Их заработок состоит только из удерживающей зарплаты. Например, американские рабочие и служащие меняют за свою жизнь место работы более 10 раз. И средний срок работы на одном месте равен 3,6 года.
Предложение труда уникальных работников, скажем композиторов, писателей и т. п., совершенно неэластично — вертикальная линия предложения. В их заработке существенное значение имеет экономическая рента.
Рынок квалифицированных работников предполагает возможность получения экономической ренты.
Рынок двойной монополии возникает тогда, когда профсоюзы активно защищают интересы наемного труда. Организация рабочих в профсоюзы существенно влияет на ценообразование на рынке труда. Так, например, во Франции, в Германии, где профсоюзы сильны и заставляют платить должную зарплату. У нас профсоюзы не выполняют данную функцию.
Заработная плата является основным доходом населения страны (% от общего дохода населения страны):
18.