НЕВЫРАВНИВАЕМЫЕ РАЗЛИЧИЯ. РАЗЛИЧИЯ В КАЧЕСТВЕ ТРУДА

Если бы все виды труда были совершенно одинаковыми в качественном отношении, то всякие различия в размерах конкурентной заработной платы можно было бы истолковать как уравнивающие различия.

заработной платы не могут быть причислены к типу уравнивающих различий. Что же в таком случае представляют собой эти различия?

Может быть, они являются результатом того, что конкуренция носит несовершенный характер? Несомненно, некоторые из тех различий, которые мы наблюдаем, вызваны именно несовершенным характером конкуренции. Обследования показывают, что рабочие и понятия не имеют обо всех возможностях поступления на работу по всем специальностям. Существование профсоюзных организаций, или законодательства о минимальной заработной плате, или монополии рабочих определенной профессии может также отчасти объяснять наличие невыравниваемых различий в заработной плате. Если бы вы устранили эти препятствия, порождаемые монополистической или несовершенной конкуренцией, то достаточно большое число людей устремилось бы к некоторым высокооплачиваемым видам работы. В результате этого заработная плата рабочих указанных профессий установилась бы на том же уровне, что и на всех других аналогичных работах. Несколько далее мы рассмотрим вопрос о несовершенной конкуренции на рынке труда.

Но никогда не забывайте о том, что во многих случаях встречающиеся различия в заработной плате почти не связаны с несовершенством конкуренции. Они все равно существовали бы и в том случае, если бы всякие элементы монополии полностью отсутствовали.

Эти различия проистекают из серьезных качественных различий между людьми. Никто ведь не может ожидать, что конкурентная заработная плата какого-нибудь человека окажется такой же, как и у лошади. Но как же в таком случае можно ожидать, что один мужчина должен получать точно такую же конкурентную заработную плату, как и другой мужчина или женщина? Зоолог, конечно, может назвать всех нас членами одного и того же биологического рода Homo sapiens. Однако любой чиновник, который занимается вопросами подбора кадров и который стремится уравнять физический объем предельного продукта в расчете на 1 долл., затраченный на приобретение каждого из факторов производства, отлично знает, что люди сильно различаются между собой по способностям и по размерам своего вклада в доход фирмы, получаемый на каждый затраченный доллар.

Численность самодеятельного населения в Соединенных Штатах составляет около 75 млн. человек. И не существует некоего единого фактора производства, именуемого трудом; существуют тысячи совершенно различных видов труда. Если вы нанимаете людей для того, чтобы расчистить железнодорожный путь от снежных заносов, то вам, вероятно, придется подбирать для этой работы взрослых мужчин определенного возраста, которые будут казаться достаточно здоровыми, физически сильными и психически уравновешенными. Когда вы объедините всех этих людей вместе, они составят единый неразделимый фактор производства. Подобно этому, и рынок труда всегда будет объединять людей в определенные группы рабочей силы, и для каждой из этих групп будет существовать определенный уровень заработной платы. И после того, как труд отдельных людей будет объединен по группам, будут существовать группы труда самых различных видов и ставки заработной платы для различных групп труда будут резко различаться между собой.