5. Базовые категории, определяющие трудовые отношения.

Под влиянием научно-технической революции меняется роль человека в производстве, содержание его деятельности, характер и структура трудовых затрат, изменяются и трудовые отношения.

1. Характер труда. Характер труда – это совокупность экономических и социальных различий в труде, которые определяют степень его социальной однородности. Данная категория изменяется в рамках общества. т. е. в способе соединения рабочей силы со средствами производства и, следовательно, в отношениях собственности и форм её экономической реализации. Изменение характера труда сказывается непосредственно на производстве. Если раньше в рамках, например, политэкономии изменение характера труда рассматривалось на народнохозяйственном уровне, при изучении важнейших черт социальной природы труда в рамках различных способов производства, то в рамках экономической теории обращается внимание на изменение характера труда под влиянием научно-технической революции независимо от формационного деления общества.

В развитии характера труда можно выделить следующие направления:

1. Происходит небывалое развитие обобществления труда, которое связано с усилением взаимных связей между различными видами труда и резкий скачок в уровне развития самого обобществления труда.

2. Расширяются границы совокупного работника. Это проявляется в том, что определились важнейшие направления воздействия НТР на структуру совокупного работника, перестаёт действовать тенденция увеличения численности и удельного веса промышленных работников, меняется квалификационных состав трудящихся, возрастает удельный вес инженеров и лиц с высшим образованием.

3. Глубокие сдвиги в структуре совокупного работника отражают происходящие под влиянием НТР изменения и в соотношении между сферами производства материальных и нематериальных благ и услуг.

Традиционный подход к определению границ совокупного работника, который состоял в том, что в его состав включались рабочие, служащие, ИТР – инженерно-технические работники, непосредственно участвовавшие в создании материальных благ, не соответствует современным условиям при расширении границ совокупного работника. Так к совокупному работнику относятся и трудящиеся, занятые в сфере научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработках, в индустрии информатики, в управлении экономикой, в сфере услуг и духовного производства, а также в жилищно-коммунальном хозяйстве, бытовом обслуживании, на пассажирском транспорте, в здравоохранении, в народном образовании, культуре. Роль этих отраслей в удовлетворении потребностей общества, в создании условий для повышения эффективности производства постоянно растет. Также увеличивается доля занятых в них работниках.

2. Содержание труда. Содержание труда – совокупность функций, выполняемых рабочим в процессе труда. Основные направления изменения содержания труда:

1. В условиях крупного машинного производства выделялись три основные функции, выполняемые работником – это получение информации о ходе технологического процесса, анализ этой информации, корректировка движения средств труда. Работник является придатком машины, восполняя её несовершенство.

2. В условиях перехода к четырехзвенным средствам труда принципиально меняется роль работника в производственной системе. Его функции обновляются, он занимается исследованием и разработкой новых технологий, монтажом и наладкой технических систем, организацией производства.

3. Изменяются соотношения затрат умственного и физического труда. Пересматриваются многие догматические представления о труде. Квалифицированный физический труд в современном производстве требует от работника солидных знаний и напряженной работы мысли, а любой умственный – определенных, нередко значительных физических усилий.

4. Увеличивается свобода выбора вариантов трудовых действий.

3. Организация труда. Организация труда – это способ объединения непосредственных производителей и соединения их со средствами производствами. Основные направления изменения организация труда являются:

1. В период НТР усложняются связи в системе народного хозяйства, совершенствуется технология изготовления широкого ассортимента продукции, углубляются специализация и кооперация производства, обновляются техника, технологии и т. д. Всё это обусловливает новый подход к совершенствованию организации труда, что позволяет создать организационную структуру, которая обеспечивала бы наибольшую эффективность производства.

2. Одним из важных направлений организации труда является переход от последовательного дробления операций к коллективным формам организации труда.

4. Условия труда и требования к внешней среде, в которой совершается трудовая деятельность. Условия труда включают в себя материально-техническую и социально-психологическую составляющие. К техническим условиям труда относятся: физическая тяжесть труда, объём работы, нервно-психологическая напряженность и монотонность труда, микроклимат на рабочем месте и др. Социально-психологическая составляющая условий труда характеризуется такими показателями как ритмичность, возможность общения и характер конфликтов.

Можно отметить следующие основные противоречия в условиях труда:

1. Современное оборудование действует на условия труда многогранно и противоречиво. С одной стороны, человек освобождается от физических усилий, от монотонно опасных работ. С другой стороны, машина берёт на себя функции человеческого интеллекта и некоторые навыки человека к труду.

2. Расширение возможностей для собственного развития работника посредством труда, с одной стороны, и возрастание существенных различий между людьми, занятыми экономическими неординарными видами труда, с другой стороны.

3. Расхождение между необходимостью повышения общих и профессиональных знаний, ростом квалификации, с одной стороны, и их невостребованностью, с другой стороны.

4. Повышение престижности самого труда притом, что менее квалифицированный труд оплачивается выше сложного, и как следствие негативное отношение к нему работника.

В целом, преобразования в категории «труд» как вида деятельности, требуют существенных изменений в жизни общества и трудового коллектива, таких как создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе, повышение доходов населения за счёт усложнения труда, а значит и усиления социальной ориентации в направлении повышения общего уровня жизни населения через развитие труда и его условий.

Основные категории: характер труда, содержание труда, организация труда, условия труда, технические условия труда, социально-психологическая составляющая условий труда.