Д. Все эти и целый ряд других прав человек приобретает только вступив в трудовые отношения, т.е. в отношения, регулируемые
Основным источником трудового права, помимо Конституции РФ, является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)29.
К источникам трудового права относится также значительное число иных законов и подзаконных нормативно-правовых актов, содержащих нормы, регулирующие рассматриваемую область общественных отношений. Это федеральные законы и законы и под-Трудовой кодекс РФ пришел на смену Кодексу законов о труде (КзоТ) в 2002 году. ТК РФ сохранил некоторую преемственность по отношению к КзоТ, развил отдельные его положения, а также включил в себя целый ряд новых норм, отвечающих требованиям времени.
законные акты субъектов РФ, это и указы Президента РФ, и постановления Правительства РФ, и нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти (например, министров). Нормы трудового права могут содержаться также в актах местного самоуправления и локальных нормативных актах. 30 Нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ и Конституции РФ. В своей совокупности все эти нормативно-правовые акты составляют трудовое законодательство.
Целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
ТК РФ провозгласил целый ряд принципов правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, исходя из принципов и норм международного права и Конституции РФ. К ним относятся:
• свобода труда, включая право на труд, свобода выбора профессии и рода деятельности, право свободно распоряжаться своими способностями
к труду;
• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере
труда;
• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (включая право на безопасный труд, на отдых, на ограничение рабочего времени);
• равенство прав и возможностей работников;
• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы (не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты
труда);
• обеспечение права работников на участие в управлении организацией; на объединение для защиты своих прав и интересов (например, создавать профсоюзы) и другие принципы.
Локальные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, принимаются работодателем в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, а также коллективными договорами и соглашениями, зачастую только по согласованию с представительным органом работников или с учетом его мнения. Они действуют в отношении только работников данной организации.
Недействительны локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством или коллективным договором, соглашением.Среди других, не указанных здесь принципов, следует отметить принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Регулирование трудовых отношений в договорном порядке осуществляется путем заключения, изменения,дополнения работниками и работодателями коллективных договоров31, трудовых договоров.