<<
>>

Привлечение квалифицированного персонала.

Организации конкурируют между собой на рынке труда, стремясь привлечь тех специалистов, которые им необходимы для достижения стратегических задач. В этом смысле система оплаты труда должна быть конкурентоспособной применительно к определенному региону и к той категории работников, которые требуются организации.

<< | >>
Источник: А.М. КАРЯКИН. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. 2005

Еще по теме Привлечение квалифицированного персонала.:

  1. Право граждан на получение квалифицированной юридической помощи
  2. Потребность в концепции реализации конституционно-правового института квалифицированной юридической помощи в
  3. 48 Конституции РФ не ограничивает круг лиц, которые вправе оказывать квалифицированную юридическую помощь, а
  4. Без помощи квалифицированного психолога абсолютно невозможно обойтись: 1) если несовершеннолетнему преступлением
  5. Это обусловлено накоплением как опыта реализации положений конституционно-правового института квалифицированной
  6. Статья 44 Персонал
  7. ). Отныне преступление стало квалифицироваться как посягательство на существующий общественный
  8. Учет квалифицированных и особо опасных преступников.
  9. Права первого поколения в буржуазной, политической и правовой мысли квалифицировались как
  10. Контрабанда становится квалифицированной, если она совершена: