Коэффициент трудового участия

(КТУ) представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого работника бригады в результате ее коллективного труда в зависимости от производительности и качества работы.

Сдельный приработок и премия распределяются между членами бригады с использованием индивидуального КТУ по формулам:

Пбр

Кпр = ^ ,, (19)

X С- ВрКТУ

где Кпр - расчетный коэффициент сдельного приработка или премии бригады; Пбр - сдельный приработок бригады или начисленная коллективу премия, р.; Ci - тарифная ставка каждого члена бригады, р.; Вр - время, отработанное каждым членом бригады, ч (дней);

ПР = С- • Вр • КТУ • Кпр , (20)

где ПР - сумма сдельного приработка или премии, начисленная работнику бригады, р.

Повременная оплата труда предусматривает начисление заработной платы работнику по присвоенной ему тарифной ставке или окладу и фактически отработанному времени с начислением премии или без нее.

Повременная система подразделяется на простую и повременно-премиальную. При простой премиальной системе заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от отработанного времени. В зави-симости от способа начисления данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и помесячную.

При почасовой оплате расчет ее размера производится, исходя из часовой ставки рабочего и фактически отработанных им часов за расчетный период по формуле

Зпов Сч • Тф , (21)

Сч - часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда; Тф - время, отработанное рабочим в расчетном периоде, ч.

При поденной оплате размер заработной платы рассчитывается на основе дневной тарифной ставки рабочего и количества отработанных им дней за расчетный период по формуле

Зпов Сд • Тф , (22)

где Сд - дневная тарифная ставка рабочего соответствующего разряда; Тф - время, отработанное рабочим в расчетном периоде, дней.

При помесячной оплате ее размер определяется, исходя из твердых месячных окладов (ставок) и числа рабочих дней данного месяца и дней, фактически отработанных работником, по формуле

Зпов См ~ Тпл • Тф , (23)

где См - должностной оклад работника, р.; Тпл - время работы по графику данного месяца, дней.

Повременно-премиальная система предусматривает премирование работников за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы.

П = Зпов - 100 • Рп , (24)

где Рп - процент размера премии к окладу.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон - от минимального до максимального значений.

В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда находит применение бестарифная система оплаты труда. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

квалификационного уровня работника;

коэффициента трудового участия;

фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

КТУ выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения и состав показателей для расчета.

Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда осуществляется в такой последовательности:

определяется количество баллов, заработанных каждым работником (подразделением, цехом, участком, бригадой)

Mt - К • N • КТУ, (25)

где К - квалификационный уровень; N - количество отработанных человеко-час. Общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения

M -X Mi , (26)

- доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла, р.

d - ФОТ, (27)

М

- заработная плата отдельных работников подразделений.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система - заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем.

Основным преимуществом контрактной системы является четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия.

В соответствии с ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.

Сумма заработка за фактически отработанное время, включая различные премии и доплаты, называется основной заработной платой.

Дополнительная заработная плата причитается на неотработанное время: оплату отпусков, вознаграждение за выслугу лет, время нахождения в командировке, выплату подросткам за неотработанные льготные часы и др.

Фонд оплаты труда состоит из следующих элементов:

оплаты за отработанное время;

оплаты за неотработанное время;

единовременных поощрительных выплат.

В соответствии с ТК РФ продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта продолжи-тельность устанавливается в качестве исходной нормы для работников всех организаций независимо от формы собственности. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в законодательном порядке для отдельных категорий работников.