Норма численности
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работников.
Измерителями затрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции. На основе этих измерителей строятся основные формы оплаты труда рабочих - сдельная и повременная. При сдельной оплате мерой труда является выработанная продукция, а оценка труда производится в соответствии со сдельной расценкой.Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять в случае:
наличия количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;
возможности точного учета объемов выполняемых работ;
возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;
необходимости на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;
возможности технического нормирования труда.
Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к ухудшению качества продукции; нарушению технологических режимов; ухудшению обслуживания оборудования; нарушению требований техники безопасности; перерасходу сырья и материалов.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и аккордную.
Основным элементом сдельной оплаты труда является расценка, которая рассчитывается по формуле
Рсд. i Сг Тшт. i , (9)
где Сг - часовая тарифная ставка i-го разряда работ; Тшт. г - норма штучного времени на единицу выполняемых работ, ч.
Сдельный заработок рабочего при прямой сдельной системе (если применяются нормы времени), рассчитывается по формуле
Зсд =ЁРсд, N-, (10)
сд сд.
i i1
где Ni - количество произведенных за расчетный период i изделий; n - количество наименований произведенных изделий. Если расчет ведется по норме выработки, то расценка определяется по формуле
Рсд. i Сi Тсм / Н выр , (11)
где Тсм - длительность смены, ч; Н выр - сменная норма выработки.
Сдельный заработок в условиях применения сдельно-премиальной системы рассчитывается по формуле
З = З Зсд (Пв + Пп + Пс )
Зоб - Зсд + 100 , ( )
где Зсд - сдельный заработок за расчетный период; Пв - процент премии за выполнение показателей премирования; Пп - процент премии за перевыполнение показателей премирования; Пс - процент перевыполнения показателей премирования. Сдельный заработок в условиях применения сдельно-прогрессивной системы рассчитывается по формуле
З
Зоб - Зсд + П^Пп бКр, (13)
Пв. б
где Зпр - заработная плата, рассчитанная по прямым сдельным расценкам; Пв. б - процент выполнения исходной базы; Пп. б - процент перевыполнения; Кр - коэффициент увеличения основной сдельной расценки, взятой по шкале, в соответствии с процентом перевыполнения исходной базы.
Сдельный заработок при применении косвенной сдельной системы рассчитывается следующим образом:
определяется косвенная сдельная расценка по формуле
С
Ркс = , (14)
с Н N
обс п
где Q - тарифная ставка вспомогательного рабочего, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе; Нобс - число объектов, обслуживаемых по установленной норме; N - плановый объем производства (норма выработки) для обслу-живаемого объекта;
сдельный заработок рассчитывается по формуле
З = Р . Н • П / 100
°сд. к ГЕ. с ' -П-выр. об • ^^н. i ' J-V7V7,
где Нвыр. об - норма выработки, установленная обслуживаемым рабочим; Пн. i - процент выполнения норм каждым обслуживаемым объектом.
В условиях коллективной сдельной системы оплаты труда заработная плата коллективу бригады может начисляться на основании коллективной комплексной сдельной расценки несколькими методами:
а) по нормативной трудоемкости выполняемых работ по каждому из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных ставок
Рбр =? СчТшт.
i, (16)бр / , ^ч шт. i 1
где Сч - часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ, р.; n - число работ (операций), выполняемых бригадой;
б) исходя из суммы тарифных ставок всех работников бригады и установленной для них нормы выработки
Рбр = X Сч !Нвыр. бр , (17)
бр / , ^ч выр. бр 1
где n - число разрядов выполняемых бригадой работ; Нвыр. бр - норма выработки, установленная коллективу бригады; в) по индивидуальным сдельным расценкам за единицу продукции
Ринд Ci / Нвыр. бр , (18)
где Ci - дневная тарифная ставка отдельного члена бригады; Нвыр. бр - дневная норма выработки бригады.
Распределение общего сдельного заработка бригады между ее членами в зависимости от того, распределяется весь коллективный заработок или его часть, может производиться несколькими способами, которые рассмотрены на примерах. При этом следует иметь в виду, что установленные каждому рабочему индивидуальные надбавки за профессиональное мастерство, доплаты за работу во вредных или тяжелых условиях труда, за работу в ночное время, в праздничные или выходные дни, доплаты бригадирам выплачиваются индивидуально в установленном порядке и не должны включаться в бригадный заработок.