Выводы по Главе 2

1. Анализ эмпирических исследований, которые непосредственно ориен- тированы на исследование особенностей профессиональной или организацион- ной идентификации сотрудников следственного комитета, свидетельствует, что в отечественной психологии таких исследований на сегодняшний день нет.

2. Для выявления особенностей профессиональной идентификации, необ- ходимо дополнить диагностику выявлением уровня организационной иденти- фикации сотрудников, т.е. не просто охарактеризовать их отношение к профес- сии и видение себя в ней, но и выявить особенности отношений к организации, в которой непосредственно работает сотрудник.

3. Для того, чтобы выделить уровни и виды профессиональной идентифи- кации необходимо охарактеризовать «эталонные» характеристики сотрудников следственного комитета. По мнению авторов, отношение к «эталонному обра- зу» сотрудника следственного комитета возможно выявлять через исследование особенностей его смысловых установок как показателей (индикаторов), степе- ни привлекательности для сотрудника самой профессии и степени его вовле- ченности в корпоративное сообщество.

4. Ценностно-смысловые установки возможно рассматривать через диаг- ностику смысловых центраций: отношение к себе (эгоцентрации), отношение к окружающим (группоцентрации), отношение к обществу (просоциальные) цен- трации. Для этого необходимо отобрать методики, ориентированные на иссле- дование ценностно-смысловой сферы личности: рассмотреть мотивационные ориентации в межличностных коммуникациях, эмоциональные барьеры в меж- личностном общении, реальную структуру ценностных ориентаций личности, системно-характерологические отношения личности, уровни конфликтоустой- чивости и профессиональной мотивации как факторы, влияющие на профес- сиональную идентификацию сотрудников следственного комитета.