Выводы по Главе 1
1. Особый интерес у психологов и специалистов кадровых служб зани- мают проблемы профессиональной эффективности, обусловленных деятельно- стью сотрудников силовых структур, поскольку их профессиональная деятель- ность имеет достаточно уникальную специфику.
При всем многообразии работ в этой отрасли, до настоящего времени наблюдается дискретность и эклектизм в трактовке самих базовых понятий проблемы и тех, психологических рекомен- даций, которые внедряются в массовую практику, как раз и ориентированную на повышение эффективности деятельности сотрудников, относящихся к дан- ным категориям. Особый интерес вызывают исследования связанные с выявле- нием определенных трансформаций сотрудников силовых структур.2. По мнению ряда авторов, исследовавших особенности трансформации личности сотрудников правоохранительных структур, на разных уровнях их профессиональной самореализации, профессиональная эффективность прояв- ляется в виде устойчивых смысложизненных стратегий, обеспечивающих воз- можность переживать опыт связей с миром в контексте профессиональной дея- тельности как устойчивое отношение, включающее в себя субъективное ощу- щение источника собственного опыта (принятие решения, ответственность, вы- деление значимых профессиональных перспектив). Трансформации ценностно- смысловой сферы личности включают содержательно-смысловые и динамиче- ски-мотивационные изменения, а также изменения внутренних связей и отно- шения между разноуровневыми компонентами и параметрами, определяющими уровень личностной устойчивости и профессиональной надежности сотрудни- ков.
3. Особый интерес для данного исследования, представляют работы по выявлению личностных особенностей сотрудников полиции и разработке мето-
дов по формированию их ценностных ориентаций и мировоззренческих уста- новок. Мировоззренческая функция формируемой системы ценностных ориен- таций, сотрудников органов внутренних дел, является базовой основой смыс- ложизненной стратегии и особенностей профессиональной самореализации.
4. Поскольку следственный комитет новая структура, то при профессио- нальном отборе (этот термин зачастую используется как синоним психологиче- ского отбора) сотрудников, применяют те критерии и диагностики, которые были охарактеризованы в предшествующем параграфе для работы с сотрудни- ками различных силовых структур. Особый интерес, в контексте проблем дан- ного исследования, вызывают работы, связанные с выявлением психологиче- ских особенностей тех, кто имеет непосредственное отношение к следственной деятельности.
5. Проводимая модернизация правоохранительной системы существенно влияет на профессиональное самопонимание и самоотношение сотрудников следственного комитета. Возникает, объективная необходимость произвести переоценку уже сложившихся ценностей, трансформировать свои личностные ожидания в соответствие с новыми требованиями к профессиональной деятель- ности, адаптироваться к новой системе рисков.
6. В связи с этим необходимо проводить исследования личностных конн- структов, которые в наибольшей степени отражают специфику взаимодействия
«личность-профессия». К таким конструктам могут быть отнесены профессио- нальная идентификация и профессиональная идентичность.
7. Профессиональная идентичность предстает как интегративное понятие, в котором выражается взаимосвязь когнитивных, мотивационных и ценностных характеристик личности, обеспечивающих ориентацию в мире профессий, про- фессиональном сообществе и широком социальном окружении, позволяющих более полно реализовывать личностный потенциал в профессиональной дея- тельности, а также прогнозировать возможные последствия профессионального выбора и намечать перспективы собственного развития. По мнению большин-
ства специалистов, работающих по изучению данного психологического конст- рукта, устойчивая профессиональная иден тичность является неотъемлемой со- ставляющей профессионализма и влияет на направленность и эффективность труда. Профессиональная идентификация является способом самоактуализации личности в сфере профессиональной деятельности , важной линией жизненного и личностного самоопределения .
Профессиональная идентичность является наиболее востребованным видом социальной идентичности в современных у с- ловиях.8. Профессиональная идентичность предполагает достижение определен- ного уровня соответствия с «эталонным образцом» сотрудника следственного комитета. Это происходит путем постоянного соотнесения, усиления, «подтя- гивания» до него социально-психологических качеств из тех, которые реально осознаются личностью, субъективно проявляясь в самооценке, и оцениваются как выраженные самоотношения.
9. При этом в оптимальном варианте все основные идентификационные процессы должны носить опережающий по сравнению с «нормой» характер. Эффект опережения становится базовым ядром предлагаемой концепции. Для определения процесса опережающей идентификации исходным является поня- тие формирование, согласно которому формирование опережающей идентич- ности рассматривается как преобразование, превращение, изменение структу- ры, функций и глубины идентичности и переход ее на новый уровень, в новое состояние под влиянием различных факторов, причем не только таких, как по- ловые, возрастные, но и социальных факторов, целенаправленных управленче- ских действий.