5.4. Набрання чинності та майбутнє Лісабонського Договору
Лісабонськи й Договір зберігає більшу частину новел Консти - туційного Договору ЄС , але на відміну від Конституційног о Договору ЄС , положенн я яког о були орієнтовані на посиленн я згуртованості держав-членів ЄС і фактично на створенн я єдиної європейсько ї конфедераці ї зі своїми символами , правово ю і судово ю системо ю т а спільним и політикам и Лісабонськи й Договір сформульовани й як єдини й акт співпраці держав-членів ЄС у певних сферах своєї діяльності.
На Міжурядовій конференці ї глав держав-члені в ЄС , яка відбулася 23 липн я 2007 p., було вирішено, що Лісабонськи й Договір повине н бути ратифіковани й до кінця 2008 р. і набере чинності 1 січня 2009 р. перед строковими виборами до Євро - пейського Парламенту. У більшості держав-членів ЄС , окрім Ірландії, процес ратифікації Лісабонського Договору, швидше за все, проходитиме в національни х парламентах (конституція Ірландії зобов'язу є проведенн я національного референдуму з цього питання). У Шотландії планується проведення консуль- таційного референдуму. Офіційна церемонія підписання Ліса -
58
бонськог о Договор у главам и 27 держав-члені в ЄС відбулася у Лісабон і 13 грудн я 2007 р. Стано м на кінец ь 2008 р. Ліса - бонськи й Догові р ратифікован о в 23 державах-члена х ЄС . 12 червн я 2008 р. відбувся референду м в Ірландії, на яком у 53,4% проголосувал о прот и ратифікаці ї Лісабонськог о Договор у Ірлан - дією . Під час самит у Європейсько ї Рад и у м. Брюсел ь 12 грудня
2008 р . голови урядів держав-члені в Є С дійшл и д о компромис у з урядо м Ірландії щод о повторног о референдум у з ратифікаці ї Лісабонськог о Договор у Ірландіє ю у 2009 р.
"Ірландський компроміс" включає наступні положення: 1) до складу Європейсько ї Комісії будуть входити п о представник у від кожно ї держави-члена ; 2) політичн а нейтральніст ь Ірландії залишаєтьс я недоторканно ю і вон а мож е не брат и участі в ініціативах ЄС з питан ь безпеки ; 3) Лісабонськи й Догові р не буде впливат и н а положенн я Конституці ї Ірланді ї з питан ь охорон и житт я (заборон а абортів) , освіт и т а сім' ї (заборон а одностатеви х шлюбів) .
Враховуючи те, що Лісабонськи й Догові р вступає в сил у в перши й ден ь місяц я після йог о ратифікаці ї усіма державами - членам и Є С без ратифікаці ї йог о Ірландіє ю йог о майбутн є зали - шаєтьс я невідомим .
Контрольні питання
1. Як і були передумов и дл я ухваленн я новог о установчог о договор у ЄС ?
2. Охарактеризуйт е скла д і діяльніст ь Європейськог о Кон - венту.
3 . Як а відмінніст ь Лісабонськог о Договор у від Конститу - ційног о Договор у ЄС ?
4. Як і новел и Лісабонськог о Договор у в сфер і регулюванн я діяльност і інститутів ЄС ?
5. Які основн і новел и у сфер і зовнішньо ї політик и ЄС від- будуться згідн о з Лісабонськи м Договором ? Я к впливают ь поло - женн я Лісабонськог о Договор у н а компетенці ю держав-члені в Є С у регулюванн і національно ї зовнішньо ї політики ?
6 . Я к посилилас ь рол ь Європейськог о Парламент у і на - ціональни х парламенті в з а Лісабонськи м Договором ?
7 . Я к проходитим е ратифікаці я Лісабонськог о Договору ? Висловіт ь сво ю думк у щод о майбутньог о Лісабонськог о До - говору .
59
Еще по теме 5.4. Набрання чинності та майбутнє Лісабонського Договору:
- § 6. Набрання чинності рішенням суду
- 5.3. Структура та зміст Лісабонського Договору. Основні положення
- 5.2. Підписання Лісабонського Договору
- Умови чинності договорів
- Майбутнє розширення ЄС
- Дебати про майбутнє Європейського Союзу
- 14. Принципи чинності кримінального закону у просторі та часі.
- 113.Набрання вироком суду законної сили
- 93. Оголошення рішення та набрання ним законної сили.
- Згідно ч. 1 ст. 88 КК особа визнається такою, що має судимість, з дня набрання законної сили обвинувальним вироком і до погашення або зняття судимості.
- ІЗ.5. Набрання судовим наказом законної сили та видача його стягувачеві. Скасування судового наказу
- 3. Заключение трудового договора. Форма, содержание и условия трудового договора. Срок и начало действия трудового договора. Трудовая книжка работника. Недействительность трудового договора.