<<
>>

ДИРЕКТИВА ЩОДО ОДНАКОВОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТНІ

Справжньою метою Директиви 75/117 (ЄС) була гармонізація національного законодавства стосовно однакової заробітної платні. Однак перш, ніж завершився період її впровадження, з'явилося рішення у справі Дефрен, яке передбачало, що ст.119 (ЄС) має горизонтальну пряму дію.

Отже ця директива розглядається як рішення, що радше забезпечує механізм імплементації стосовно подання претензій щодо рівноцінності, ніж створює нові права. Спочатку у справі Дефрен, коли здавалося, що ст.119 охоплює тільки "однакову роботу", були очевидними відповідні ролі Договору і Директиви. Здавалось, що метою Директиви було вийти поза межі положень Договору. Однак щойно вимоги щодо "рівноцінності" стало можливим висувати за допомогою ст.119 (ЄС), метою Директиви стало "сприяння застосуванню на практиці принципу рівної заробітної платні, який був у загальних рисах зафіксований у ст.119 Договору"3. Таким чином Директива може розглядатися як така, що має роз'яснювальне значення, хоч

294

1 Справа 170/84, Bilka-Kaufhaus GmbH [1986] ECR 1607.

9

Див. також справу С-33/89. 3 Справа 171/88.

1              Справа С-200/91, Coloroll [1994] ECR I - 43-89.

2              Справа 23/83, Liefting [1984] ECR 3225.

3              Справа 96/80, ECR 911 at 927.

295

стверджувалося, що вона завжди призначалась для розширеного тлумачення принципу рівності оплати стосовно Договору.

<< | >>
Источник: Татам Алан. Право Європейського Союзу; Підручник для студентів вищих навчальних закладів / Переклад з англійської. — К.: "Абрис",1998. - 424 с. 1998

Еще по теме ДИРЕКТИВА ЩОДО ОДНАКОВОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТНІ:

  1. ПРЕДИСЛОВИЕ