4. Забезпечення працiвникiв спецодягом, спецвзуттям та iншими засобами iндивiдуального захисту

Для створення заходiв щодо охорони працi власнику або уповноваженому ним органу щорiчно необхiднi значнi грошовi та матерiальнi кошти. Порядок i мета використання цих коштiв визначаються в колективних договорах.

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

374

На роботах iз шкiдливими i небезпечними умовами працi, а також на роботах, пов'язаних iз забрудненням або здiйснюваних у несприятливих умовах, працiвникам видаються безоплатно за встановленими нормами спецiальний одяг, спецiальне взуття та iншi засоб

и iндивiдуального захисту.

Норми спецодягу складенi за виробничою ознакою i розрахованi на застосування незалежно вiд профiлю та вiдомчоє належностi пiдпри§мства.

ежно вiд того, на якому виробництвi зайнятий працiвник, за тi§ю нормою йому повиннi видавати спецодяг.

Спецодяг i спецвзуття, що видаються працiвникам, повиннi бути зручними в роботi, належноє якостi, вiдповiдати вимогам державних стандартiв i технiчним умовам, розмiру i зросту працiвникiв. Замiна одного виду спецодягу iншим, як правило, не допуска§ть

ся.

Спецодяг i спецвзуття § власнiстю пiдпри§мства. Тому власник або уповноважений ним орган зобов'язаний органiзувати єх комплектування та утримання. Видача замiсть спецодягу та спецвзуття матерiалу для єх виготовлення або грошових сум для єх придбання

не дозволя§ться. У той же час власник або уповноважений ним орган повинен компенсувати працiвниковi витрати на придбання спецодягу та iнших засобiв iндивiдуального захисту, якщо встановлений нормами строк видачi цих засобiв порушено, i працiвник був

змушений придбати єх за власний кошт.

У разi дострокового зношення цих засобiв не з вини працiвника власник або уповноважений ним орган зобов'язаний замiнити єх за свiй рахунок. Строки ношення спецодягу (в тому числi зимового) вираховуються з дня фактичноє видачi його працiвникам в кален

дарному, а не сезонному вирахуваннi.

Пiдпри§мство зобов'язане замiнити або вiдремонтувати спецодяг i спецвзуття, яке прийшло в непридатнiсть до закiнчення встановленого строку ношення з причин, що не залежать вiд працiвника.

ом за участю представника профспiлковоє органiзацiє.

Поверненi працiвником спецодяг i спецвзуття по закiнченнi строку ношення, але ще придатнi для використання, мають бути вiдремонтованi i використанi за призначенням. Одяг, не придатний для ношення, може бути використаний для ремонту. Видача спецодягу

i спецвзуття, що були у користуваннi в iн-

375

Роздiл XI. Охорона працi

ших працiвникiв, можливе тiльки пiсля прання, ремонту та дез-инфекцiє. Строки ношення такого одягу визначаються комiсi§ю.

Прання, дезинфекцiя i ремонт спецодягу, спецвзуття i запобiжних засобiв проводиться за рахунок пiдпри§мства в перiод, коли працiвники не зайнятi на роботi (вихiдний день), або пiд час перерви мiж робочими днями чи робочими змiнами.

Забороня§ться виносити спецодяг i спецвзуття за межi пiдпри§мства. Для його збереження власник або уповноважений ним орган зобов'язаний надавати працiвникам спецiально обладнаннi примiщення (гардеробнi). У випадках, коли за умовами роботи спецiально

обладнанi примiщення не можуть бути наданi (на лiсозаготiвлi, геологорозвiдувальних роботах тощо), спецодяг може перебувати у неробочий час у працiвникiв, що повинно бути передбачено в правилах внутрiшнього трудового розпорядку чи колективному догово

рi. Вiдповiдальнiсть за збереження спецодягу в цих випадках несуть самi працiвники.

Теплий спецодяг i спецвзуття (костюми ватнi, куртки ватнi, штани, валянки тощо) повиннi видаватись працiвникам з настанням холодноє пори року. Час користування цим спецодягом (початок i кiнець зимового перiоду) встановлю§ться власником або уповноваже

ним ним органом спiльно з профспiлковою органiзацi§ю з урахуванням мiсцевих виробничих i клiматичних умов.

Засоби iндивiдуального i колективного захисту видаються працiвникам на час виконання тих робiт, для яких вони передбаченi. Вони також можуть бути закрiпленi за певними робочими мiсцями i передаватись однi§ю змiною iншiй.

оби захисту видаються пiд вiдповiдальнiсть майстрiв та iнших осiб з адмiнiстративно-технiчного персоналу. Засобами захисту вважаються костюми iзолюючi, засоби захисту органiв дихання, нiг, рук, голови, обличчя, очей, органiв слуху, засоби захисту вiд

падiння з висоти тощо.

Правом на одержання безоплатного спецодягу, спецвзуття i запобiжних засобiв користуються також учнi iндивiдуального i бригадного навчання, особи, якi навчаються в професiйних навчально-виховних закладах усiх рiвнiв акредитацiє пiд час виробничого нав

чання чи проходження практики, а також працiвники, якi тимчасово виконують роботу за професiями, щодо яких чинними галузевими нормами передбачене забезпечення працюючих спецодягом, спецвзуттям i захисними пристосуваннями.

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

376

На роботах, пов'язаних iз забрудненням тiла, вида§ться мило у кiлькостi 400 грамiв на мiсяць. При негативному впливi на шкiру людини шкiдливих речовин безоплатно видаються змивачi або знешкоджуючi речовини.

Перелiк робiт i професiй, робота на яких да§ право працiвникам на одержання мила, змиваючих i знешкоджуючих речовин, встановлю§ться власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспiлковим органом.

Для змивання бруду пiд час роботи i пiсля єє завершення повиннi бути обладнанi умивальники з рушниками або повiтряними осушувачами рук.

Медичними установами визначений докладний перелiк токсичних речовин, для нейтралiзацiє яких працюючi повиннi вживати молоко. Молоко § продуктом профiлактичного харчування, який пiдвищу§ опiр органiзму негативним чинникам виробничого середовища, норма

лiзу§ деякi обмiннi процеси i функцiє органiзму. Виходячи з визначеного перелiку власник пiдпри§мства або уповноважений ним орган за погодженням з профспiлковим комiтетом затверджу§ перелiк професiй i робiт, при виконаннi яких працiвникам повинно вид

аватись молоко.

Молоко вида§ться робiтникам i службовцям у днi, коли вони фактично виконують роботи з шкiдливими умовами працi i зайнятi на цих роботах не менше половини робочого дня (змiни).

За робочу змiну, незалежно вiд єє тривалостi, працiвники одержують по 0,5 лiтра молока.

ькiстю кефiру, простоквашi, ацидофiльного молока або мацонi.

Там, де виробляються i переробляються антибiотики, замiсть свiжого молока повинно видаватись кисле молоко або виготовлений на основi молока колiбактерин.

На роботах, пов'язаних з впливом свинця, видавати молоко не рекоменду§ться, оскiлько воно мiстить кальцiй, що легко засвою§ться. Надмiрне введення в органiзм кальцiю виклика§ негативну реакцiю при свинцевiй iнтоксикацiє. Тому при роботi з свинцем i й

ого сполуками замiсть 0,5 лiтра молока повинно видаватись 8-10 грамiв пектину у виглядi мармеладу або концентрату пектину з ча§м.

Студентам i аспiрантам вищих навчальних закладiв, аспiрантам науково-дослiдних установ при проходженнi практики

377

Роздiл XI. Охорона працi

або виконаннi роботи, що да§ право на одержання молока, також вида§ться молоко за рахунок пiдпри§мств i органiзацiй, де проходить така практика чи робота.

Молоко у зв'язку з шкiдливими умовами працi вида§ться у день роботи. Не можна видавати молоко за одну чи декiлька змiн наперед, а також за минулi змiни. Оскiльки видача молока ма§ цiльове призначення, не можна видавати замiсть молока грошi або вiдпус

кати молоко додому. Робiтники i службовцi не одержують молока у днi єх вiдсутностi на пiдпри§мствi незалежно вiд причини цi§є вiдсутностi, а також у днi роботи на iнших дiльницях, де видача молока не передбачена.

На роботах з особливо шкiдливими умовами працi працiвникам вида§ться лiкувально-профiлактичне харчування. Перелiк професiй i посад, робота на яких да§ право на безоплатне лiкувально-профiлактичне харчування, а також рацiони i правила видачi цього хар

чування затверджуються в централiзованому порядку. Якщо працiвник вiдповiдно до цього перелiку отриму§ лiкувально-профiлактичне харчування, то молоко йому не вида§тся, незалежно вiд того, чи вiдповiда§ виконувана ним робота умовам, що дають право на

отримання молока.

Лiкувально-профiлактичне харчування вида§ться у виглядi гарячих снiданкiв перед початком роботи.

нками тiльки пiд час роботи саме на особливо шкiдливих роботах.

В гарячих цехах, на пiдземних роботах працiвникам повинен бути забезпечений особливий питт§вий режим. Фiзичнi навантаження при роботах з високою температурою викликають активне потiння органiзму. Разом з потом з органiзму працiвника видiляються солi

i вiтамiни. Виника§ сильне почуття спраги, хочеться постiйно пити. Ста§ нестабiльним артерiальний тиск, частiша§ пульс, знижу§ться працездатнiсть.

Необмежене вживання рiдини збiльшу§ навантаження на нирки i серце. Посилю§ться потовидiлення, що виклика§ ще бiльшу спрагу, бажання пити. Скорочення вживання води змушу§ серце працювати у напруженому ритмi - перекачувати кров, що стала густою вiд нес

тачi вологи. Тому для усунення цих фiзиологiчних вiдхилень треба правильно органiзувати питт§вий режим.

378

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

Практикою доведено, що найрацiональнiшим § вживання приблизно пiвсклянки вологи через кожнi пiвгодини. Такий питт§вий режим не призводить до змiн у дiяльностi серцево-судинноє системи i посиленого потовидiлення, дозволя§ зберегти нормальне самопочутт

я протягом усi§є робочоє змiни.

На фiзiологiчний стан органiзму, його водно-сольовий обмiн i м'язову працездатнiсть позитивний вплив справляють прiсна газована вода, чай, молочна сироватка, кисле знежирене молоко, хлiбний квас. На особливо жарких роботах газована вода повинна бути

пiдсоленою, мiстити не бiльше 0,1 вiдсотка кухо-ноє солi. Це 1 грам солi на один лiтр води. Постачання пiдсоленою газованою водою повинно проводитись з розрахунку до 5 лiтрiв на працiвника на змiну.

Цехи i виробничi дiлянки, де органiзу§ться постачання газованою пiдсоленою водою, визначаються органами санiтарного нагляду за погодженням з власником або уповноваженим ним органом.