28. Абсентизм в организации.
Абсентеизм:1) показатель соц климата на предприятии, уровня загрузки рабочей силы и непроизводительных затрат рабочего времени. элементы: временное отсутствие на работе (болезнь, несчастный случай, уход за ребенком с разрешения администрации), опоздания, отпуска по семейным обстоятельствам; отсутствие работника на работе, невыход на работу без уважительной причины; повод для увольнения;Чаще всего абсентеизм определяют как общее количество потерянных рабочих дней (или часов) или как частоту случаев отсутствия сотрудника на работе.Абсентеизм, наряду с Текучестью кадров, рассматривается как реакция сотрудников на работу и используется в качестве показателя успешности работы с персоналом.Обычно организации несут большие финансовые потери из-за абсентеизма, он также является одной из самых распространенных причин увольнения сотрудников.Наиболее явно выраженная зависимость — это связь абсентеизма с полом.
Уровень абсентеизма у женщин выше, чем у мужчин. В большинстве случаев более высокие уровни абсентеизма у женщин объясняются тем, что работающие женщины имеют также и семейные обязанности. Важным фактором считается также то, что женщины обычно занимают должности более низкого уровня, чем мужчины.
Еще по теме 28. Абсентизм в организации.:
- 31. Краткая характеристика организации Североатлантического договора (НАТО) и Организации американских государств (ОАГ) как региональных международных организаций по Уставу ООН
- 5.2. Организация оплаты труда на предприятиях (в организациях)
- § 2. Международные расчеты и кредитованиево взаимоотношениях российских организаций с фирмамии организациями иностранных государст
- 8.2. Организация охраны труда на предприятиях (в организациях)
- Модели схемной организации когнитивных семантических структур. Знания о ситуациях и событиях; их схемная организация (фреймы и скрипты)
- Расчеты по корреспондентским счетам кредитных организаций в других кредитных организациях
- Таможенные льготы для международных межправительственных организаций, представительств иностранных государств при них, а также для персонала этих организаций и представительств (ст. 211)
- Тема 9. Правовой режим порядка создания и управления страховой организации Порядок создания страховой организации
- Анализ созданной в рамках Европейской конвенции системы защиты прав и свобод человека был бы неполным без ее сравнительного анализа с другими системами защиты прав человека — универсальной в рамках Организации Объединенных Наций и двумя региональными системами: африканской в рамках Организации Африканского Единства (ОАЕ) и межамериканской в рамках Организации Американских Государств (ОАГ). Интерес к данной проблеме очевиден. Во-первых, государства–участники Европейской конвенции являются т
- Организация преступного сообщества (преступной организации) (ст. 210 УК РФ).
- Модели организации знаний о действиях. Процедурные знания. Теория (модель) семантической организации процедурных знаний
- Организация преступного сообщества (преступной организации)
- § 4. Некоммерческие организации
- Региональные организации.
- Саморегулируемые организации аудиторов
- Саморегулируемые организации
- 2. Управляющие организации
- 2.2 Фуикция организации