29.Текучесть кадров в организации

-одна из ключевых проблем для любой организации. 2вида текучести кадров: 1Физическая текучесть кадров охватывает тех работников, которые в силу разных причин увольняются и покидают организацию. 2.Скрытая или психологическая текучесть кадров возникает у тех сотрудников, которые внешне не покидают организацию, но фактически уходят из нее, выключаются из организационной деятельности.Скрытая текучесть кадров не отражается в документации, но может нанести значительный вред производительности труда. Нередко служащие демонстрируют пассивное сопротивление или скрытый саботаж; они присутствуют физически, но умственно отсутствуют. Они не работают в течение дня, а делают лишь самое необходимое. Или же, хуже того, выполняют обязанности недостаточно качественно.