Вахтовый метод работы

В целях осуществления контроля за выполнением работником установленной нормы труда в рабочих часах работодатель обязан вести учет рабочего времени.

Применяются три вида учета рабочего времени:

поденный, если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности;

недельный, если кавдую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов;

суммированный - при сменной работе за месяц, квартал, при разной продолжительности рабочих смен в неделю, при неполном рабочем времени, скользящем, гибком графике, при вахтовом методе.

Учетный период не должен превышать одного года, а продопжитепьность смены -12 часов.