Основные принципы социального партнерства

соблюдение правовых норм, установпенных законодательством;

полномочность представителей сторон;

равноправие сторон в коллективных переговорах, подписании коллективных договоров и соглашений;

уважение и учет интересов сторон;

заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

добровольность принятия обязательств и их реальная исполнимость;

систематичность контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений;

6

обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений и ответственность за их невыпоп- нение.

лей и Правительства РФ.

Система социального партнерства состоит из пяти уровней:

федеральный (устанавливает основы регулирования трудовых отношений в РФ);

региональный (устанавливает основы регулирования трудовых отношений в субъектах РФ);

отраслевой (устанавливает основы регулирования трудовых отношений в отрасли (отраслях);

территориальный (устанавливает эти основы на уровне муниципального образования);

уровень организации (устанавливает конкретные обязательства сторон трудовых отношений в организации).

Социальное партнерство осуществляется в форме: 1) ведения коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; 2) взаимных консультаций участников; 3) участия работников, их представителей в управлении организацией; 4) участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.