Теория организации________________________________ 331

объяснительная или социологическая, сколько выполняет истори­ческую роль этической либо логической теории, служащей для нрав­ственной оценки и перекройки существующих конституций, оп­равдания революции и т.д.

ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ (organization theory) — 1. Социоло­гический и междисциплинарный анализ организационной струк­туры и динамики социальных отношений в организациях. Изучае­мые темы включают: формальные и неформальные структуры уп­равления, распределение задач, принятие решений, менеджмент в организациях, новшества, технологии и организационные из­менения. Главными дисциплинами, осуществляющими в нее вклад, помимо социологии, являются психология, политэкономия, на­ука менеджмента и административная теория. Психологический акцент на индивидуальном поведении связан с изучением моти­вации и вознаграждения, лидерства и принятия решения. Он час­то упоминается под названием Теории организации и поведения. Работы в области науки менеджмента и административной теории в основном сводились к отношениям между организацией и пове­дением, “эффективностью” и “эффектностью” механизмов орга­низации. Теория организации — это предмет, включаемый в учеб­ные планы большинства курсов менеджмента и бизнеса. 2. Альтер­нативный термин по отношению к специальной области — социо­логии организаций или организационной социологии. Содержание дан­ного предмета часто неотличимо от прикладной области теории организации. Однако эта поддисциплина может быть идентифи­цирована при помощи перспектив и обсуждения проблем, сто­ящих ближе к главному направлению академической социологии и, в частности, восходящих к веберовскому идеальному типу бю­рократии. Делается также акцент на всех типах организации, вклю­чая существующие не ради получения прибыли, то есть школы, госпитали, тюрьмы и психиатрические учреждения, в попытке разработать общую теорию организаций (например, Парсонс, 1956), типологию их развития и объяснение сходств и различий в струк­туре. На практике трудно провести различие между междисципли­нарным изучением теории организаций и социологии организа­ций, ибо специалисты в данных областях часто публикуются в одних и тех же журналах (например, “Administrative Science Quarterly”) и многие организационные проблемы (в том числе стратегия менеджмента, принятие решений и новшества) выво­дятся из междисциплинарной структуры. С 1970-х гг. многие соци-

332