Шкалы занятости

ум”, согласно которому типы личности могут быть размещены или упорядочены с точки зрения дихотомных схем (таких как экстра­версия и интроверсия), а позиции — изменяться в диапазоне от од­ной крайности к другой.

453

Существует ряд способов построения таких шкал, но все они исходят из предположения, что черты личности или позиции мож­но оценивать по ответам, данным на высказывания либо вопросы (см. Шкала Ликерта). Важны равное число положительных и отри­цательных утверждений и только одно измерение. Проверка внут­реннего единства шкал проводится на базе различных статистичес­ких методов.

Обычной основой для шкалирования служат опросные листы, но иногда прибегают и к контент-анализу. См. также Шкала отноше­ний; Шкала Гутмана; Политические приверженности.

ШКАЛОГРАММНЫЙ АНАЛИЗ или ШКАЛОГРАММНЫЙ МЕТОД (scalogram analysis or scalogram method) — см. Шкала Гут­мана.

ШКАЛЫ ЗАНЯТОСТИ (occupational scale) — меры престижа, статуса, социальной репутации и/или социального классового по­ложения различных видов занятости. Используемые главным обра­зом в изучении социальной стратификации и социальной мобильнос­ти, такие шкалы выстраиваются одним из четырех способов — ин­туитивным, относительным, построенным и репутационным. Каж­дый из них должен позволять расположить виды занятости иерар­хически в зависимости от сходства ситуаций статуса и рынка. В ин­туитивных подходах исследователь просто ранжирует виды занятос­ти, исходя из субъективной оценки индивидуума своего социаль­ного положения. В относительных подходах оцениваются мнения людей, общающихся с весьма близкими себе по социальному по­ложению. В построенных подходах учитывается ряд факторов (в ча­стности, доходы и уровни образования), а в репутационных, вы­бранных наугад, людей просят оценить занятия согласно их соб­ственному восприятию положения в общине (затем на основе отве­тов социально ранжируется каждый вид).

Вероятно, самой широко применяемой в Великобритании про­фессиональной шкалой является Реестр основных профессий, раз-

454