§ 6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне, регулируется ст. 232 ТК РФ.

Материальная ответственность сторон может конкретизироваться трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, устанавливаемые ст. 233 ТК РФ:

1. виновное противоправное поведение (действие или бездействие) одной стороны договора, причинившее ущерб другой стороне;
2. обязательное предоставление каждой стороной доказанного размера причиненного ущерба.

Материальная ответственность работодателя перед работником

В ТК РФ предусмотрено следующее.

1. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, если заработок не получен в результате (ст. 234 ТК РФ):

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника и др.

2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ):

• ущерб возмещается в полном объеме;
• размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;
• при согласии работника ущерб возмещается в натуре;
• заявление работника о возмещении ущерба направляется работодателю;
• работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в 10-дневный срок со дня его поступления;
• при несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

3. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст.
   236 ТК РФ):

• при нарушении срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др. работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
• конкретный размер денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

4. Возмещение морального вреда, причиненного работнику (ст. 237 ТК РФ):

• вред от неправомерного действия или бездействия работодателя возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора;
• при споре факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материальная ответственность работника

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ушерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Существуют обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Это обстоятельства вследствие (ст.

непреодолимой силы;

нормального хозяйственного риска;

крайней необходимости или необходимой обороны;

неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Пределом материальной ответственности работника (ст. 241 ТК РФ) является средний месячный заработок, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях:

1. когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3. умышленного причинения ущерба;

4. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5. причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6. причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категории таких работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, и типовые формы этих договоров утверждаются Правительством Российской Федерации.

Особенности коллективной (бригадной) ответственности установлены ст. 245 ТК РФ.

Порядок взыскания ущерба изложен в ст. 248 ТК РФ.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за ущерб, причиненный работодателю в результате действия или бездействия работника.