Уровни участия персонала в управлении:

1.

2. Деятельность по улучшению отношений между сотрудниками. Персонал выступает как пассивный субъект, мало влияющий на процесс;

3. Рабочие принимают меры по улучшению производительной способности, производительности труда и повышения качества;

4. Персонал рассматривается как партнер, т.е. устанавливаются партнерские отношения между рабочими и руководителями.