БОЛЕЕ КОРОТКИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ И МЕНЬШАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Закон убывающей доходности помогает нам разобраться в том, почему профсоюзы предпочитают ограничение размеров иммиграции. Аналогичный анализ помогает нам понять, почему они настаивают: 1) на все большем сокращении рабочей недели и увеличении числа выходных дней на протяжении года; 2) на ограниченном использовании детского труда, на поощрении выхода на пенсию тех рабочих, которые еще не достигли пенсионного возраста, и на запрещении использовать женский труд на некоторых работах; 3) на ограничении интенсивности труда и различных методов «поторапливания» рабочих.
В старой поговорке рабочих: «сколько бы ты ни трудился — всю неделю или один день, — чем меньше работы, тем выше оказывается плата за нее», выражается надежда на то, что рабочие могут достигнуть более высокой заработной платы, соответствующей более высокому уровню кривой спроса на труд[329].
Еще по теме БОЛЕЕ КОРОТКИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ И МЕНЬШАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ:
- § 7. Ненормированный рабочий день
- Воспроизводство рабочей силы
- Мировой рынок рабочей силы
- 2. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.
- 60-61. Интернациональные экономические отношения [1]- Миграция капитала и рабочей силы.
- Эмилия: Полный рабочий день.
- 3.4. Миграция рабочей силы и её регулирование
- Регулирование международной миграции рабочей силы
- Режим рабочего времени предусматривает: продолжительность рабочей недели (5 или 6 дней с двумя или одним
- 29 Международная миграция рабочей силы: понятие, причины, элементы, современные тенденции развития.
- 1. Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени.
- Глава III. Правовые основы свободного перемещения рабочей силы и социальная политика ЕС
- Вопрос 19 Режим рабочего времени
- § 2. Виды рабочего времени
- 118________________________________ Рабочие ориентации
- Рабочее время.
- § 5. Порядок учета рабочего времени
- § 1. Понятие рабочего времени
- Труд рабочего.
- § 10. Разделение рабочего дня на части