ЗАГАЛЬНИЙ ВИСНОВОК:
Проблема типології явищ і процесів, які вивчає кожна наука, важлива з огляду того, що у різноманітті їх вона дає змогу знайти спільні риси та об’єднувати зовні різнорідні об’єкти у певні класи (типи).
Кожен окремий конфлікт характеризується сукупністю загальних та одиничних рис. Загальні риси досліджуваного конфлікту стають проясненими тому, що він віднесений до певного типу конфліктів, а специфічні належить розкрити.У відповідності до соціальної сфери, де відбувається конфлікт, кількості сторін, функцій конфлікту можна виділити такі типи конфліктів: політичні, економічні, ідеологічні, конфлікти віри, внутрішньоособистісні (інтраперсональні); міжособистісні (інтерперсональні), а якщо число осіб дорівнює 2, то це діадич- ний конфлікт; внутрішньогрупові (інтрагрупові); міжгрупові (інтергрупові), міжогранізаційні, конфлікти управлінські «по вертикалі» та «по горизонталі», кроскультурні та інші.
Запитання та завдання для самостійної роботи:
1. Що являє собою процедура типологізації?
2. Як знайти підставу для об’єднання різних конфліктів у певні типи?
3. Чи не суперечить, на Вашу думку, типове та індивідуально неповторне у конфлікті?
4. Які позитивні та негативні риси Ви можете відзначити в управлінських конфліктах — основному типі конфліктів у роботі менеджера, управлінця, керівника?
5. Назвіть причини об’єктивного і суб’єктивного характеру в конфліктах між керівником та підлеглим?
6. До найгостріших типів сучасних конфліктів належать міжетнічні. Охарактеризуйте в цілому цей тип конфліктів та їх відмінності від управлінських.
7. Спробуйте самостійно знайти в житті України «нетипові конфлікти».