Фактори, які впливають на якість трудового життя
Концепція якості трудового життя ґрунтується на створенні умов, які забезпечують оптимальне використання трудового потенціалу людини. Якість трудового життя можна підвищити, змінивши на краще будь-які параметри, що впливають на життя людей.
Відомо, що на якість трудового життя може впливати безліч факторів, одна частина з яких сприяє підвищенню якості трудового життя, інша частина може перешкоджати його зростанню, а в певних випадках і знижувати вже існуючий рівень якості трудового життя. У свою чергу, якість трудового життя, безсумнівно, впливає на розвиток трудового процесу, соціально-трудові відносини і в підсумку на якість життя взагалі.
Доцільно розглянути поняття місця роботи та трудової функції.
Місце роботи - це певне підприємство, установа, організація, розташоване в даній місцевості, яке належить власнику. В трудовій угоді може бути конкретизований певний підрозділ, філія, відділ підприємства, а також інше робоче місце, де безпосередньо працюватиме особа.
Трудова функція визначається шляхом встановлення в трудовому договорі професії, спеціальності, кваліфікації для робітника і посади для службовця.
За загальним правилом трудова функція визначається відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2010, затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 1 вересня 2012 року (зі змінами, затвердженими наказом Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 16 серпня 2012 року № 923).
Основні якісні характеристики працівника включають: посаду (професію); стать (чол., жін.); вік; загальний трудовий стаж; стаж роботи; категорію (для спеціалістів); тарифний розряд, клас (для робітників); освіту; спеціальність (за дипломом).
Професія і кваліфікація - основні якісні ознаки індивідуальної робочої сили. Професійна та кваліфікаційна структура є основними якісними ознаками персоналу підприємства.
Професійна структура - це частки груп працівників певних професій у загальній кількості співробітників підприємства, виражені у відсотках.
Зрушення в професійній структурі працівників підприємства визначаються змінами, що відбуваються в характері і змісті праці під впливом науково-технічного прогресу, що обумовлює появу нових і відмирання старих професій, ускладнення і зміну функціонального змісту трудових операцій.
Кваліфікаційна структура - це процентне співвідношення груп працівників різних рівнів кваліфікації в загальній чисельності персоналу. Зміни кваліфікаційної структури визначаються якісними змінами в трудовому потенціалі підприємства (набуття вмінь, знань, навичок) і від ображають передусім зміни в індивідуальних характеристиках робочої сили.
Оцінку якості трудового життя можна розглядати з позицій робітника, підприємця і суспільства в цілому (табл. 5.1). Якість трудового життя не можливо визначити за допомогою лише одного показника.
Оцінка цього показника вимірюється визначеним комплексом економічних і соціальних показників, які відображають умови життя робітників та їх добробуту, а також коригується з урахуванням соціально- економічних та техніко-організаційних факторів впливу [8, с. 140-157].
Підвищення якості трудового життя стимулює покращення соціально-економічного змісту праці, розвитку характеристик трудового потенціалу, які дозволяють роботодавцям найповніше застосовувати інтелектуальні, творчі, організаторські, моральні здібності людини.
Саме тому якість трудового життя повинна створити умови для надання можливостей прояву специфічних творчих здібностей працівника, коли вирішальним мотивом виступає не лише заробітна плата, а й задоволеність трудовими досягненнями в результаті самореалізації.
Таблиця 5.1
Фактори впливу та показники рівня якості трудового життя
Еще по теме Фактори, які впливають на якість трудового життя:
- 10. Фактори, які впливають на міжнародні стратегії..
- Поняття "якість трудового життя" та основні напрями його вдосконалення
- Рівень та якість життя населення України
- Особливості політики доходів та якість життя населення
- 34. Норма прибутку і фактори, що на неї впливають.
- 5. Фактори, що впливають на формування умінь та навичок.
- ДИРЕКТИВА РАДИ 92/96/ЕЕС від 10 листопада 1992 року щодо узгодження законів, підзаконних та адміністративних положень, які стосуються прямого страхування життя та про внесення змін до директив 79/267/ЕЕС і 90/267/ЕЕС (третя директива, яка стосується страхування життя)*
- 42. Фактори, що впливають на наслідки ураження електричним струмом. Відчуттєвий, відпускаючий і невідпускаючий струм. Допустимі значення струмів і напруги.
- ДИРЕКТИВА РАДИ 92/49/ЕЕС від 18 червня 1992 року щодо узгодження законів, підзаконних та адміністративних положень, які стосуються прямого страхування, іншого, ніж страхування життя, та про внесення змін до Директив 73/239/ЕЕС і 88/357/ЕЕС (третя Директива, яка стосується страхування, іншого, ніж страхування життя)*
- Мета - визначення природи соціальних потреб людини та суспільства, дослідження соціальних і природних умов життєдіяльності населення; формування в студентів знань сутності й значення якості трудового життя працівників.
- § 3. Злочини, що становлять небезпеку для життя і здоров'я людини, які вчинюються у сфері медичного обслуговування
- § 3. Злочини, які посягають на життя, здоров'я, особисту безпеку, майно суддів, народних засідателів, присяжних та інших учасників судочинства
- 18. Динаміка злочинності. Фактори, що впливають на динаміку злочинності.
- 3. Заключение трудового договора. Форма, содержание и условия трудового договора. Срок и начало действия трудового договора. Трудовая книжка работника. Недействительность трудового договора.
- ДИРЕКТИВА РАДИ від 8 листопада 1990 року щодо узгодження законів, постанов та адміністративних положень, які стосуються прямого страхування життя, визначає положення для спрощення ефективного користування свободою надання послуг та вносить зміни до Директиви 79/267/ЕЕС*
- Мета - розкриття сутності понять рівня і якості життя населення та процедури їх оцінювання за допомогою кількісних і якісних показників; аналіз якості життя населення в різних країнах.