4. Ставки страховых взносов

После начисления заработной платы сразу же отразите начисление ЕСН по кредиту субсчетов счета 69:

Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44, ...) Кредит 69-1-1 - начислен единый социальный налог с заработной платы работников в части, подлежащей перечислению в фонд социального страхования;

Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44, ...) Кредит 69-2 - начислен единый социальный налог с заработной платы работников в части, подлежащей перечислению в пенсионный фонд и т.д.

За счет средств Фонда социального страхования РФ работникам могут производиться следующие выплаты:

пособия по временной нетрудоспособности (в том числе пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием);

пособие по беременности и родам;

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

Женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель), дополнительно к

пособию по беременности и родам выплачивается единовременное пособие в размере 300 р.

Согласно ст. 11 Закона № 81-ФЗ, право на единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до трех месяцев) ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.

При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.

В настоящее время единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8000 р.

Для возможности получения указанного пособия работник должен предоставить в организацию следующие документы:

заявление о назначении пособия;

справку о рождении ребенка, выданную органами ЗАГСа;

справку с места работы (учебы, службы) другого родителя о том, что ему не выплачивалось такое пособие (в случае, если оба родителя работают (служат, учатся)).

Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью выплачивается в размере 8000 р. (ст. 12.2 Закона № 81-ФЗ).

Право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью (усыновлении, установлении опеки (попечительства), передаче на воспитание в приемную семью детей, оставшихся без попечения родителей) в случае, если родители неизвестны, умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений, имеет один из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей.

В случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка (ст. 12.1 Закона № 81-ФЗ).

Согласно ст. 14 Закона № 81-ФЗ, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком выплачивается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения ребенком возраста полутора лет.

Средства Фонда социального страхования могут использоваться организацией на выплату пособий по временной нетрудоспособности. Следует знать, что за первые два дня нетрудоспособности пособие выплачивается за счет собственных средств организации только в случае заболевания или полученной травмы самого работника.

Пособия по временной нетрудоспособности выдаются при заболевании, связанном с утратой трудоспособности; санаторно-курортном лечении; болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; карантине; временном переводе на другую работу в связи с заболеванием и т.д.

Для расчета больничных факт непрерывности трудового стажа больше не имеет значения. Вместо понятия "непрерывный трудовой стаж" применяется "страховой стаж".

100 процентов среднего заработка - работникам со страховым стажем восемь и более лет;

80 процентов среднего заработка - работникам со страховым стажем от пяти до восьми лет;

60 процентов среднего заработка - работникам со страховым стажем менее пяти лет.

Согласно ст. 16 Закона № 255-ФЗ, в страховой стаж включаются периоды:

работы по трудовому договору;

государственной гражданской или муниципальной службы;

иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

В соответствии с законом № 255-ФЗ при болезни нужно оплачивать календарные дни. Для расчета суммы больничного необходимо посчитать заработок сотрудника за 12 месяцев, предшествующих месяцу болезни. При этом в него включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при расчете ЕСН, зачисляемого в ФСС России. Посчитав заработок за 12 месяцев, можно определить размер дневного пособия работника по формуле

Заработок работника за 12 месяцев, предшествующих месяцу болезни Количество календарных дней за эти же 12 месяцев

х100, 80, 60 % = размер дневного пособия . (30)

После подсчета размера дневного пособия его необходимо сравнить с максимальной величиной. В 2007 г. ФСС России оплачивает больничный только в пределах 16 125 р. за полный календарный месяц (Федеральный закон от 19 декабря 2006 г. №234-ФЗ). Чтобы определить максимальный размер дневного пособия, 16 125 р. надо разделить на количество календарных дней в месяце болезни. Если полученный результат окажется меньше рассчитанного, исходя из заработка, то берется меньший из двух рассчитанных показателей.

Если сотрудник работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимума по каждому месту работы, т.е. начиная с 2007 г., сотрудник вправе получить пособие по каждому месту работы.

После определения размера дневного пособия определяется общая сумма больничного

Дневное пособие, на которое имеет право работник х

хчисло календарных дней, в течение которых работник болел =

= общая сумма больничного . (31)

Пособие должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения за ним работника, а выплачено в ближайший день, установленный в организации для выдачи заработной платы.

Работник, который в общей сложности имеет страховой стаж менее шести месяцев, не получит полной суммы пособия. У такого сотрудника размер больничного не превысит за календарный месяц минимального размера оплаты труда с учетом районных коэффициентов.

Все организации начисляют также страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и уплачивают эти взносы в Фонд социального страхования РФ. Федеральный закон о страховых тарифах на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве на 2006 г. (от 22 декабря 2005 г. № 179-ФЗ) утвердил тарифы для 32 классов профессионального риска. Эти классы устанавливаются в зависимости от сложившегося уровня травматизма на производстве. Страховые взносы включаются в себестоимость произведенной продукции либо в смету расходов на содержание страхователя, используется отдельный субсчет к счету 69.