Буржуазная индустриальная социология

Предметом и темой буржуазной индустриальной социологии является положение дел на капиталистическом промышленном предприятии, то есть условия труда, положение рабочих, служащих, инженеров и предпринимателей в производстве, их отношения друг к другу.

Если задаться целыб дать действительно научный анализ этих отношений, то следует исходить из основного, определяющего фактора — производственных отношений, частной собственности на средства производства, следствием чего является эксплуатация рабочих капиталистами.

За последние десять лет дивиденды в Западной Германии умножились, в то время как заработная плата рабочих повышалась довольно медленно, значительно медленнее, чем цены на многочисленные предметы потребления. Капиталистическая рационализация принесла рабочим повышение интенсивности труда. Усиленная затрата рабочей силы не может компенсироваться в требуемой мере, так как вследст-вие постоянного роста цен для этого недостаточно того повышения заработной платы, которого в тех или иных случаях добиваются рабочие. Отсюда не- прекращающаяся борьба западногерманских рабочих за повышение заработной платы. К тому же, как результат частичной автоматизации и как следствие экономического кризиса, растет безработица, усили-вается неуверенность в завтрашнем дне. Такоьы ос-новные факты и проблемы в капиталистическом крупном производстве.

По мнению Рене Кёнига, производственные отношения настолько радикально изменились, что и вся «социальная проблематика приняла другую фор/му»1. Это «радикальное» изменение заключается, по млению Р. Кёнига, в том, что якобы исчезает противопо-ложность между буржуазией и пролетариатом. В том же духе высказывается и Г. Шельский: «Но как раз дальнейшее развитие всех общественных организа-ционных форм, как и развитие индустриального хо-зяйства в массовое производство с другой стороны значительно сгладили в настоящее время классовые противоречия и сделали индустриальные средние про-слойки опорными силами нашего общества. Пробеле К б n і g, Soziologie heute, Zurich, 1949, S. 39.

мышленное производство само по себе не может уже рассматриваться как очаг напряжения и разрушё ния общества, его социальные трудности вытекают скорее из внепроизводственного бедственного положения всего общества. Действия, направленные на ослабление и урегулирование этих трудностей, пред-ставляют для производства задачу, которую оно* как репрезентативное учреждение современного общества, не может обойти»1.

Западногерманские буржуазные социологи утверждают, что исчезает капиталистическая собственность на средства производства, а вместе с нею исчезает также и капиталист. Центральной фигурой становится управляющий, руководитель предприятия. Изучается его поведение, деятельность; индустриальная социология дает ему рекомендации правильного «управления»; для его образования индустриальная социология считает необходимым выработать основ-ные положения.

О якобы радикальных изменениях «в мире труда» пишут в настоящее время почти все западногерманские буржуазные социологи. Какие только не выдумываются аргументы! Разглагольствуют о современной технике, якобы изменяющей социальное положение рабочего, о его участии в делах компании путем покупки мелких акций, о праве (решающего) голоса и т.

- Но представитель буржуазной индустриальной социологии не только соответствующим образом обра-

* G е h 1 е n-S с h е 1 s к у, Soziologie, Dusseldorf—Koln, 1955. S. 163.

батывает факты, но содействует также созданию «хорошего производственного климата».

«Внутрипроизводственная социальная политика» должна способствовать «человеческой и социальной связи» всех занятых в производстве — от хозяина концерна до подсобного рабочего. По мнению бур-жуазных социологов, «производственная солидар-ность» повышает производственную мощность, и прежде всего она отвлекает рабочих от вінепроизвод- ственных представительств их интересов, рабочих партий и профсоюзов.

В качестве важного мероприятия для достижения «человеческих отношений» рекомендуется «групповое воспитание», которое проводится социологами вместе с психологами и руководящим персоналом цеха. К «групповому воспитанию» относится: «умный подбор людей, которых объединяют как деятельную группу»; деловое сотрудничество для особых производственных целей, формы общения наряду с производственной работой; ісоучастие при распределении заводских квартир и при урегулировании отпусков. Хорошо работающая система информации должна быстро определять и исключать рабочих, нарушающих на предприятии «гармонию производства» и «социальную интеграцию». Репрессии по отношению к ком-мунистам, деятелям профсоюзов, выступающим за интересы рабочих, роспуск производственных советов являются обычным делом в Западной Германии и показывают, как это «групповое воспитание» осуществляется в духе монополистических капита-листов.

Уже эти краткие сведения о западногерманской индустриальной социологии показывают, что она является идеологическим орудием монополистических капиталистов для обеспечения их эксплуататорского господства.