Качественный состав женщин, подвергающихся вербовке
Нельзя сказать, что женщины, уезжающие за рубеж, абсолютно не знакомы с тем, что их там ожидает. Но имеется достаточно много факторов, подталкивающих их к этому шагу. Среди них можно выделить институциональные и психологические.
Важнейшими институциональными факторами являются: 1) резкая диспропорция в трудоустройстве женщин, желающих выехать на работу за границу по легальным каналам; 2) отсутствие двухсторонних договоров на уровне государств для трудоустройства граждан по специальностям, не требующим высокой квалификации (няни, сиделки, горничные, строительные рабочие и т.п.); 3) традиционная установка российских служб занятости на низкий уровень притязаний женщин в зарплате и карьере. Вышеперечисленные факторы мотивируют женщин к попытке реализовать себя на внешних рынках рабочей силы. При этом они оказываются в положении правовой незащищенности, поскольку в России отсутствует законодательное обеспечение массовой трудовой миграции.Конечно, не все женщины втягиваются в занятия проституцией и не все проститутки продаются, но очевидно, что именно из числа желающих выехать за границу вербовщики находят дешевую "рабочую силу" для секс-бизнеса.
Первую категорию выезжающих составляют женщины, старающиеся уехать из Приморья по экономическим мотивам. По данным Краевого статистического бюро, за первое полугодие 2000 года 33% населения Приморья оказалось за чертой бедности, а минимальный уровень жизни высокообеспеченных групп населения в 18 раз превышает уровень жизни малообеспеченных. Женская безработица в Приморье составляет 73% . Отсутствие рабочих мест или крайне низкая заработная плата, часто ниже прожиточного минимума, вынуждают женщин сознательно принимать кабальные условия найма на работу различных агентств.
Средний возраст, входящих в эту категорию, – 27-35 лет. Как правило, эта категория женщин искренне верит в возможность легального трудоустройства за рубежом, не требующего высокой профессиональной квалификации. Женщины из этой категории ищут серьезную работу: санитарки в госпиталях, повара, строителя и др.
Во вторую категорию попадают женщины, мечтающие увидеть мир и получить легкий заработок.
Они руководствуются психологическими установками в поисках работы. К числу таковых можно отнести гендерные стереотипы, сформированные фильмами, современными "дамскими" романами, порнографией и другими средствами массовой информации. Как отмечалось на заседании коалиции "Ангел": "При мощном прессинге СМИ происходит отвлечение молодых женщин от профессиональных ориентаций на конкурентные профессии при сформированном уровне консъюмеризма и качества жизни" . В результате столкновения конфликтующих мотивов возникает ориентация на помощь состоятельного поклонника, а затем и на клиента, которому можно оказывать дешевые сексуальные услуги при высоком спросе на них. Такие женщины нанимаются официантками, стриптизершами, танцовщицами в надежде быстро и легко заработать деньги и вернуться домой обеспеченными дамами или остаться на содержании у богатого поклонника. Они понимают, какого рода дополнительная работа их ожидает, но надеются, что у них будет свобода выбора и они не будут подвергаться сексуальной эксплуатации.Третью категорию потенциальных жертв сексуальной эксплуатации составляют женщины и девушки, работающие в фирмах досуга. Речь идет о профессиональных проститутках.
В четвертую категорию попадают женщины, мечтающие выйти замуж за иностранца. Они легко поддаются вербовке при помощи брачных объявлений и доверяют сомнительным клубам знакомств и брачным агентствам. Страстное желание изменить свою жизнь приводит к бесцельной трате денег, разочарованию, а в худшем случае, - к эксплуатации труда.
Еще по теме Качественный состав женщин, подвергающихся вербовке:
- _ 6. Отсрочка исполнения наказания беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей
- § 5. Отсрочка отбывания наказания беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей
- Вопрос 42Особенности регулирования труда. Труд женщин. Дополнительные гарантии беременным женщинам и работникам, имеющим детей
- Международные и российские документы, доклады о положении женщин, виртуальный документационный центр «Права и возможности женщин»,
- УХОД ОТ ЖЕНСТВЕННОСТИ (Комплекс маскулиности у женщин глазами мужчин и женщин)
- Способы вербовки для секс-индустрии
- Вербовка наемников
- Женщина и/или «женщина»: проблема гендерной/половой идентичности в постструктуралистской версии феминизма.
- 2. Международное сотрудничество в борьбе за признание и обеспечение прав женщин. Международные документы по правам женщин
- Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ).
- Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
- § 4. Досрочное освобождение осужденных от наказания в связи, с болезнью и отсрочкой отбывания наказания беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей
- Новый УК Белоруссии (1999 г.) разделяет торговлю людьми, похищение и вербовку для эксплуатации.
- 4.Дети, подвергающиеся жестокому обращению со стороны взрослых.
- Ведь подписанная и ратифицированная Украиной в начале девяностых годов прошлого века Международная конвенция о борьбе с вербовкой,
- в соответствии с международным правом судебному преследованию не подвергаются: