22. Каковы функция трудового права?
Под функциями трудового права следует понимать основные направления правового воздействия на участников процесса труда с целью обеспечения назначения трудового права и законодательства.
Среди основных функций трудового права можно выделить общеправовые функции, свойственные многим другим отраслям :регулятивную и охранительную.Специфическими для трудового права являются функции: защитная, экономическая (или производственная),социальная, воспитательная. Основное назначение трудового права, наряду с регулированием отношений в процессе труда, состоит в защите прав и интересов участников процесса труда, и прежде всего наемных работников. Трудовое право не только регламентирует поведение в процессе труда, но и закрепляет права работников, устанавливает гарантии их реализации, предусматривает механизмы правовой и социальной защиты этих прав. С другой стороны, обязанности работника регламентируются путем четкого их закрепления в соответствующей правовой форме (например, в квалификационной характеристике), и собственник не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 31 КЗоТ). Основания прекращения трудовых отношений, особенно по инициативе собственника, исчерпывающим образом закрепляются в нормативных актах не ниже законов.
Экономическая (производственная) функция трудового права проявляется в регулировании* порядка труда на производстве, закреплении обязанности собственника обеспечивать работникам надлежащие условия для высокопроизводительного труда и обязанности работника эффективно использовать рабочее время, посвящать его производительному труду, принимать меры к
предотвращению простоев и т. д. Трудовое право воздействует на экономические результаты путем регулирования меры труда и меры потребления, нормирования труда, дифференциации труда по признакам ее сложности, определения количественных и качественных показателей труда, стимулирования материальными средствами высокопроизводительного труда.
Социальная функция трудового права состоит в обеспечении реализации социальной политики государства, основанной на социальной справедливости и социальной безопасности.
Государство осуществляет протекционистскую политику по отношению к наемным работникам, поддерживая их как слабую сторону в отношениях с работодателями. Публичный элемент в трудовом праве проявляется в участии государства в регулировании процесса труда, и этот процесс не можетобеспечиваться только индивидуально-договорным регулированием. Государство заинтересовано в стабильной социальной обстановке, поэтому допускает вмешательство в индивидуально-договорное и коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений, в том числе выступая одним из социальных партнеров в механизме трипартизма.
Трудовое право выполняет и функцию по воспитанию у работников понимания ценности труда как единственного универсального источника материальных благ, ценности рабочего времени, сознательного отношения к труду, бережного отношения к имуществу собственника, соблюдению правил межличностного общения в коллективе. Не случайно в Основных направлениях развития духовности, защиты морали и формирования здорового образа жизни граждан Украины, утвержденных Указом Президента Украины от 27.04.1999 г., обращается внимание на необходимость воспитания трудовой морали.