27. Доплати і надбавки

Законодавство України передбачає широкий набір доплат і надбавок до основної заробітної плати працівників, що дає змогу суттєво підвищити її рівень.

Призначення надбавок з основної оплати праці полягає в тому, щоб стимулювати працівників: до підвищення ділової кваліфікації і зростання майстерності; тривалого виконання трудових обов'язків у певній сфері трудової діяльності.

У Додатку до Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, Конфедерацією роботодавців України та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями України на 2002—2003 роки міститься Перелік доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників об'єднань, підприємств і організацій, що мають міжгалузевий характер. Конкретні доплати і надбавки на підприємстві встановлюються в колективному договорі.

Постановою Кабінету Міністрів України від ЗО серпня 2002 р. № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" також передбачено доплати, надбавки і підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати).

Зокрема, законодавством передбачено такі надбавки:

за високу професійну майстерність: робітникам III розряду — 12 %; IV розряду — 16; V розряду — 20; VI розряду — 24 %;

за класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів — 2-го класу — до 1C %, 1-го класу — до 25 %;

за високі досягнення у праці — службовцям до 50 % посадового окладу;

за виконання особливо важливої роботи на певний термін —до 50 % посадового окладу;

у деяких галузях економіки — працівникам, що мають почесне звання "Майстер за професією", "Майстер високого класу","Майстер 1-го класу"-у твердій сумі або у відсотках до окладу (10,20,25%);

надбавка за стаж за спеціальністю або винагорода за вислугу років (в окремих галузях промисловості);

на підприємстві надбавки за вислугу років або одноразові винагороди (на підставі ст.

надбавка за вислугу років державним службовцям: понад З роки — 10 % , понад 25 років — 40 % посадового окладу з урахуванням доплат за ранг і залежно від стану державної служби (ст. 33 Закону України "Про державну службу");

надбавка за вислугу років І класні чини прокурорським працівникам (ст. 49 Закону України "Про прокуратуру");

надбавки за вислугу років і доплати за кваліфікаційні чини суддям (ст. 44 Закону України "Про статус суддів");

надбавки за вислугу років працівникам органів контрольно -ревізійної служби, які здійснюють державний контроль за витрачанням бюджетних коштів: понад 3 роки — 10%; понад 25 років — 40 % посадового окладу з урахуванням доплат за ранг;

надбавки за вислугу років педагогічним та науково-педаго гічним працівникам навчальних закладів і установ освіти — до 50 % (ст. 57 Закону України "Про освіту"; Порядок виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти, затвердже ний постановою Кабінету Міністрів України від 31 січня 2001 р.№ 78) та ін.

Нормативно-правовими актами передбачено такі доплати:

за суміщення професій (посад) — максимальними розмірами не обмежуються, розмір визначається власником з урахуванням економи зарплати за посадою, що суміщається, а в бюджетних організаціях — до 50 %;

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт — розмір не обмежується, а в бюджетних установах — до 50 %;

за виконання роботи тимчасово відсутнього працівника —до 100 % окладу відсутнього працівника, в бюджетних організаціях — до 50 % посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою;

за роботу у важких і шкідливих умовах — до 12 %;

- за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умо вах — до 24 % тарифної ставки (посадового окладу) (переліки робіт передбачені в галузях);

за інтенсивність роботи — до 12 % тарифної ставки;

за роботу в нічний час — до 40 % годинної тарифної ставки за кожну годину такої роботи;

на період освоєння нових норм трудових витрат підвищуються відрядні розцінки до 20 % і тарифні ставки до 10 %;

за керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи) — доплата залежно від кількості працівників у бригаді, розміру тарифної ставки і розряду, присвоєного бригадиру;

за класне керівництво, перевірку зошитів та письмових робіт, завідування майстернями, навчальними кабінетами та ін.;

науковим працівникам за наявність вченого звання: професор — до 33 % посадового окладу, старший науковий співробітник, доцент — до 25 % ;

за знання та використання іноземної мови: однієї європейської — 10 % , однієї східної, угро-фінської або африканської —15, двох І більше мов — 25 % посадового окладу тощо.