В конечном счете, все эти правила направлены на достижение целей административной ответственности (и наказаний как меры

Лицо, которому назначено административное наказание, считается подвергнутым ему только в течение года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания.

КоАП РФ регулирует порядок применения административных наказаний, т. е. производство по делам об административных правонарушениях, которого должны придерживаться органы и должностные лица, компетентные рассматривать дела о таких нарушениях.

В отличие от уголовных дел, дела об административных правонарушениях рассматриваются не только судьями, но и уполномоченными органами и учреждениями исполнительной власти (федеральными и субъектов Федерации), административными комиссиями, комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав и другими органами согласно подведомственности дел (см. раздел III КоАП РФ).

Например, органы внутренних дел (милиция) рассматривают дела о незаконном приобретении либо хранении наркотических средств или психотропных веществ; об управлении транспортным средством, не зарегистрированным в установленном порядке и др. Таможенные органы рассматривают дела о нарушении таможенных правил. Военные комиссары - административные правонарушения в области военного учета. Также закреплена подведомственность дел федеральной инспекции труда, налоговым органам, органам, осуществляющим санитарный, ветеринарный и другие виды надзора и контроля, органам гидрометеорологии и мониторинга окружающей среды; транспортной инспекции и т.

Все это свидетельствует о том, что нормами об административной ответственности обеспечивается исполнение многих видов правовых норм, относящихся не только к административному праву, но и к другим отраслям российского права - финансовому, налоговому, гражданскому, трудовому, государственному, экологическому и т. д.

Тема 17. ТРУД И ОТДЫХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА РФ)

Трудовое право РФ и его источники

Трудовое право - это одна из основных отраслей российского права. Нормы трудового права регулируют, прежде всего, трудовые отношения, т. е. отношения по поводу непосредственного участия людей в труде, основанные на трудовом договоре, а также иные, непосредственно связанные с ними отношения (например, отношения по охране труда).

Трудовые отношения следует отличать от тех отношений, которые возникают в процессе выполнения лицом какой-либо работы по договору подряда, поручения и т.п. (т.е. отношений, возникающих на основе норм гражданского права). Отличаются эти виды отношений не только по правовым основаниям их возникновения, но и по целому ряду других существенных признаков. Так, например, выполняя работу по гражданско-правовому договору, лицо не приобретает права на ежегодный оплачиваемыйотпуск, период его работы не засчитывается в трудовой стаж, не опла-читается время болезни и т.