В трудовом договоре могут быть предусмотрены и иные условия (об испытании, о неразглашении охраняемой законом

В трудовом договоре могут быть предусмотрены и иные условия (об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны и т. п.).

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и обязательно в письменной форме.

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок (как большинство договоров) и на определенный срок - не более 5 лет (срочный трудовой договор).

В случае заключения срочного трудового договора об этом должно быть указано в договоре (срок действия договора и причина заключения такого договора).

Срочный трудовой договор может быть заключен как по инициативе работодателя, так и работника в связи с обстоятельствами (причинами), указанными в статье 59 ТК РФ (для замены временно отсутствующего работника, за которым должно быть сохранено место работы; для выполнения временных - до 2 месяцев - работ; сезонных работ; срочных работ; с лицами, обучающимися по дневной форме обучения, и т.д.).

В случае, если ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения указанного в договоре срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как правило, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено законодательством. В то же время трудовой договор считается заключенным и вступившим в силу также со дня фактического допущения работника к исполнению работы.

Работник должен приступить к работе со дня, указанного в договоре, или на следующий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в указанные сроки без уважительной причины в течение недели, трудовой договор аннулируется.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В соответствии с законом в некоторых случаях заключение трудового договора возможно с 15-летними лицами, а также с учащимися, достигшими 14-летнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (с согласия одного из родителей, опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства).

В организациях кинематографии, театрах, цирках и т. п. допускается заключение трудового договора и с лицами моложе 14 лет (для участия в исполнении и создании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию детей, но опять же с согласия родителя, опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства).