Работодатель - физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с
Работодатель - физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Работник и работодатель в трудовых отношениях наделяются целым комплексом прав и обязанностей.
Так, работник имеет право на заключение, изменение или расторжение трудового договора (в установленном законом порядке); предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; на отдых, на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; на участие в управлении организацией; на защиту своих трудовых прав не запрещенными законом способами; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей; на разрешение трудовых споров (включая право на забастовку); на обязательное социальное страхование и
др.
Обязанностями работника являются: добросовестное исполнение трудовой функции; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда, бережное отношение к имуществу работодателя и других работников; соблюдение требований охраны труда и его безопасности и т.п.
Основные права и обязанности работодателя в целом корреспондируют правам и обязанностям работников и часто являются одновременно правом-обязанностью.
Например, право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка; привлекать их к материальной и дисциплинарной ответственности и др.
В то же время к прямым обязанностям работодателя относится соблюдение законодательства о труде; предоставление работы, обусловленной трудовым договором; создание условий труда; обязанность выплачивать своевременно и полностью прилагающуюся работникам зарплату и т. д.
Трудовой договор является необходимым условием возникновения трудовых и иных, связанных с ними отношений.
Трудовой договор заключается в соответствии с ТК РФ.
Понятие трудового договора дано в статье 56 ТК РФ. Согласно этой статье «трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».В трудовом договоре должны быть указаны фамилия, имя и отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), являющихся сторонами трудового договора.
Существенными условиями трудового договора являются: место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии, квалификации; права и обязанности работника и работодателя; характеристикиусловий труда, компенсации и льготы; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.