В связи с этим целью медиации является совместный поиск решения, в максимальной степени позволяющего удовлетворить
Как справедливо подчеркивает Г. Хекшен, в рамках достижения соглашения при применении медиации, «стороны не связаны своими первоначальными позициями в конфликте, в особенности своими требованиями, что позволяет найти наиболее оптимальное решение спора» .
Рассмотрев принципы медиации вообще, обратимся к вопросу о применимости такого способа разрешения юридического конфликта к корпоративным конфликтам.
В целом, все положительные моменты медиации, распространятся и на корпоративный конфликт, как частный случай юридического конфликта. Особенности корпоративного конфликта заключается в частности в том, что его возникновения не является неожиданным для сторон -конфликт, а точнее, его переход из латентной в открытую стадию предопределен изначально - самой сущностью корпоративных правоотношений, возникающих в ситуации заведомого противоречия интересов их субъектов. Вместе с тем участники изначально приняли решение о создании корпора-ции, приобретении акций (доли), т.е. вошли в общность, имею единую цель, но различные, во многом, противоположные интересы. Участники заинтересованы в поддержании долгосрочного характера отношений, а это предполагает систематический поиск выхода из возникающих противоречий. Главным недостатком судебного разрешения корпоративного конфликта является причинение вреда репутации корпорации при возникновении подобного судебного разбирательства, а тем самым, независимо от исхода дела, негативные последствия понесут все его стороны.
По справедливой оценке Г. Хекшена, корпоративные конфликты приводят к снижению эффективности деятельности корпорации, оттоку капитала, под угрозу ставятся и личные отношения между участниками, а также третьими лицами, от чего страдает и экономика в целом .
Исследование основных корпоративных конфликтов, произошедших, и продолжающихся в настоящее время в России, показывает, что фактически единственным эффективным способом выхода из них является достижение соглашения между участниками. Непосредственное достижение соглашения между участниками корпоративного конфликта, а в частности, сам процесс переговоров сильно затруднен различными факторами, не имеющими правового значения, но вместе с тем препятствующими сторонам в конструктивном решении проблемы. Именно подключение независимого посредника во многом облегчает процедуру переговоров.
В настоящее время в Российской практике опыт применения медиации для разрешения корпоративных конфликтовневелик, хотя интерес к этой возможности существует.