ТК РФ предусматривает особенности регулирования труда отдельных категорий работников, т.
ТК РФ предусматривает особенности регулирования труда отдельных категорий работников, т.е. в законодательстве есть нормы, частично ограничивающие применение общих правил к их труду либо предусматривающие для этих категорий работников дополнительные правила.
Эти особенности касаются труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, и др.Например, особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет заключаются в следующем.
Запрещается применение труда таких лиц на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, в игорном бизнесе, в ночных заведениях, на производстве, перевозке и в торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, т. е. на работе, выполнение которой может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних работников.
Запрещается переноска и передвижение такими работниками тяжестей, превышающих установленные Правительством РФ нормы.
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, в дальнейшем до достижения совершеннолетия такие осмотры проводятся в обязательном порядке ежегодно (за счет средств работодателя).
Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Запрещено направление их в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников и профессиональных спортсменов).
Дополнительные гарантии есть у несовершеннолетних работников и при расторжении трудового договора.
Так, например, расторжение трудового договора (за исключением случая ликвидации организации), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
7. Для работников в возрасте до 18 лет устанавливаются особые нормы
выработки, пропорциональные установленной для них продолжительности
рабочего времени. В то же время работодатель может за счет собственных
средств производить доплаты несовершеннолетним работникам до уровня
оплаты труда работников при полной продолжительности ежедневной ра-
боты.
Трудовым законодательством регулируются также особенности труда работающих у работодателей - физических лиц труда надомников, работающих вахтовым методом, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других категорий работников.
Защита трудовых прав работников осуществляется следующими способами:
государственным надзором и контролем за соблюдением трудового законодательства (в первую очередь Федеральной инспекцией труда);
деятельностью, осуществляемой профсоюзами;
путем самозащиты.
Формами самозащиты трудовых прав работников являются: отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (кроме случаев, прямо предусмотренных федеральными законами). На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами. Преследование работников за использование ими допустимыхзаконодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.