Это основной оплачиваемый отпуск.

Существуют также и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника (за первый год работы) по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации, но по соглашению с работодателем может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Некоторым категориям работников по их заявлению должен быть предоставлен такой отпуск до истечения 6 месяцев.

Например, женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев.

Отпуск за два и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной в данной организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен (например, в случае временной нетрудоспособности работника во время отпуска); перенесен (в исключительных случаях); разделен на части (при этом хотя бы одна часть его не может быть менее 14 календарных дней); заменен денежной компенсацией (часть отпуска свыше 28 календарных дней - по письменному заявлению работника).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по согласованию между работником и работодателем. Например, отпуск в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - работодатель обязан предоставить до пяти календарных дней.

Трудовой распорядок и дисциплина труда.

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным в организации в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами.

Работодатель обязан создать необходимые условия для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, т.е. локальным нормативным актом организации. В правилах внутреннего трудового распорядка регламентируется порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрений и взыскания, применяемые к работникам, и другие вопросы.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемыеПравительством РФ (например, для работников водного, воздушного, железнодорожного транспорта).