282) либо допускается с разрешения работодателя (ст.
Другое основание прекращения договора, заключенного в нарушение законодательства, предусмотрено п.
3 ст. 83 ТК - «неизбрание на должность». В соответствии со ст. 16 ТК для возникновения трудового правоотношения в некоторых случаях требуется совокупность юридических фактов. Вхождение в фактический состав одних из них - направление в счет квоты, судебное решение - возможно, но не обязательно, т.к. правоотношение может основываться на трудовом договоре и без этих фактов (работодатель может восстановить работника, не дожидаясь судебного решения и т.д.), другие - избрание, утверждение в должности, получение иностранным гражданином разрешения на работу1 - необходимы для возникновения надлежащего трудового правоотношения. Поэтому в случае неизбрания трудовой договор, как правило, не прекращается, т.к. трудовое правоотношение и не возникло. Однако и незавершенный фактический состав способен порождать определенные юридические последствия2, поэтому если до решения вопроса об избрании работник приступил к работе с ведома компетентного лица, трудовой договор с ним считается заключенным путем фактического допуска (ч. 2 ст. 67 ТК). Однако, в случае неизбрания (если по закону оно необходимо для занятия данной должности) возникшее на основе только трудового договора правоотношение должно быть прекращено со ссылкой на п. 3 ст. 83 ТК. Представляется все же, что указанное основание не вполне удачно сформулировано: оно должно охватывать все случаи прекращения правоотношения, основанного на фактическом допуске к работе, если для его возникновения в соответствии с ТК или иными ФЗ необходимы и иные юридические факты, кроме того, его логичнее было бы поместить в ст. 84 ТК.См.: ФЗ от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ".
2 См.: Алексеев С.С. Общая теория права. В 2-х т. Т.2. - М., 1982. С.183-185.
3 Это понятие дается только для целей участия в отношениях социального партнерства (статья 33 ТК).
4 Пункт 12 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ (в ред. от 28.12.2006 г.).
По нашему мнению, подобным образом должно прекращаться и правоотношение, основанное на фактическом допуске к работе неуполномоченным представителем работодателя, если отсутствие полномочий было очевидно. Согласно ТК (ст. 16 и др.), трудовое правоотношение возникает лишь тогда, когда работа поручена работодателем или его представителем, однако понятие «представитель работодателя» не раскрывается3. По общему правилу, допускать к работе должно лицо, в компетенцию которого входит окончательное решение вопроса о найме работника. На это указывает и Пленум Верховного Суда4: только прифактическом допущении к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор надлежащим образом.
Еще по теме 282) либо допускается с разрешения работодателя (ст.:
- Порушення правил використання повітряного простору(ст. 282).
- 282. Право справедливости при Тюдорах
- Возбуждение национальной, расовой или религиозной вражды (ст. 282 УК РФ).
- Стаття 282. Порушення правил використання повітряного простору
- Объединения работодателей
- 39. Круг лиц, допускаемых в качестве защитника.
- Статья 73. Условия, при которых обмен жилого помещения не допускается
- Не допускается принятие наследства под условием или с оговорками.
- Общероссийское объединение работодателей
- Не допускается также отказ от наследства с оговорками или под условием.