57. Хар-р взаємозв’язку капіталу і найманої праці.
Значного поширення набув погляд на капітал як на один з виробничих факторів, що поряд з працею, землею приносить доход. Проте є одна цікава особливість – капітал не може виконувати свої ф-ії без допомоги робочої сили, яка на відміну від капіталу не є власністю підприємця.
Наймані працівники можуть бути фактором зростання капіталу. Це криється у характері найманої праці як такої. Її виконують за допомогою засобів вир-ва, які не належать працівникові; цим процесом керує власник засобів вир-ва; результати вир-ва не належать безпосередньому виробникові. Власник засобів вир-ва, наймаючи робітника, на перший погляд, купує його працю, аое це не так, оскільки працб як таку купити не можна. Праця – це процес, в якому створюються матеріальні та нематеріальні блага. Те, що купує власник засобів вир-ва – це специфічна риса людської особистості, її здатність до праці. Її й називають робочою силою. Отже, вирішення проблеми джерела зростання капіталу в подвійному характері товару “робоча сила”.
Еще по теме 57. Хар-р взаємозв’язку капіталу і найманої праці.:
- Принцип обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці
- 3. Економічна теорія і політ економія: проблеми взаємозв’язку. Позитивна і нормативна політ економія.
- 1. Поняття і предмет охорони праці. Соціально-економічне значення охорони праці.
- 3.3. Взаємозв'язок понять "злочинність" та "злочин"
- 1.8. Взаємозв'язок цивільного процесуального права з іншими галузями пра
- 19.Взаємозв’язок звичайних та договірних норм МП.
- § 13. Право, економіка, політика: їх взаємозв'язок і взаємовплив
- 33. Взаємозв’язок фізичного та психічного розвитку немовляти
- 72. Охорона праці.
- § 34. Органи управління зв’язком.
- Вартість капіталу акціонерного товариства та принципи оцінки