Структура занятости________________________________ ЗОЇ
точки зрения их структурации “как ряда воспроизведенных практик” (Гидденс, 1976) и что структуры “и сдерживают, и облегчают”, дает еще один пример подхода, предлагающего компромисс между теориями деятельности и теориями структуры (см.
Дуальность структуры; Структурация; Структурационная теория). См. также Структура и воля.СТРУКТУРА (И СТРУКТУРНЫЙ АНАЛИЗ) (frame (and frame analysis)) — “базисные рамки понимания” или “принципы организации опыта” для понимания смысла последовательных событий (Гофман, 1974). Структурный анализ относится к “исследованию этой организации опыта” вообще и к терминам в частности (например, что делает шутку шуткой или ошибку ошибкой), а также к “уязвимости”, которой подвержена всякая структура.
СТРУКТУРА ВОЗМОЖНОСТЕЙ (opportunity structure) — социальное моделирование возможностей, доступных различным индивидуумам. Понятие, введенное первоначально в теории девиантности (Клауорд и Оулин, 1960) в развитие работы Роберта Мертона по аномии посредством выявления вариаций участия в различных видах незаконной деятельности, теперь часто используется для привлечения внимания к тому факту, что социальные возможности редко распределяются равномерно или одинаково. Например, малочисленность женщин в элите общества в целом и отдельных организациях доказывает иную структуру их возможностей, нежели у мужчин, как и худшие достижения рабочего класса в образовании, поскольку дом и школа дают детям рабочих ручного труда меньше возможностей по сравнению с теми, у кого родители профессионалы, и т.д. См. также Равенство возможностей.
СТРУКТУРА ВЫБОРКИ (sampling frame) — список членов исследуемой генеральной совокупности, из которой отбирается выборочная совокупность. Например, избирательный регистр, если собирается информация о тех, кто имеет право голоса, или список комитета семейных врачей, если проектируется обзор здравоохранения, или список регистрации транспортных средств для изучения принадлежности владельцам автомобильного или дорожного транспорта.
СТРУКТУРА ЗАНЯТОСТИ (occupational structure) — разделение труда в экономике и обществе в целом с точки зрения секторов и
302